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OFFSITE

PERMANENT

FULL_TIME

jobPosting hiringOrganization as json hashed.

ADAPTED_NOW

UNKNOWN

Berater

Whether coaching our clients on how to lead their teams, navigating and resolving employee relations issues or managing programs that help develop our Googlers, you are exceptionally focused on putting them first, and being as clear and transparent as possible to help Googlers understand how people decisions get made. Whether recruiting the next Googler, refining our core programs, developing talent, or simply looking for ways to inject some more fun into the lives of our Googlers, we bring a data-driven approach that is reinventing the human resources field.

KBSkills

ACTIVE

https://www.youtube.com/watch?v=-XRLl9LEZ7c

https://www.youtube.com/watch?v=zhUgaKb0s5A

https://www.youtube.com/watch?v=n_Cn8eFo7u8

<h3>Minimum qualifications:</h3><ul><li>Bachelor's degree or equivalent practical experience.</li><li>12 years of experience as a HR Business Partner or HR Generalist supporting leaders at global companies.</li><li>5 years of experience directly managing a HR team.</li><li>Ability to communicate in German and English fluently to work with internal and external stakeholders.</li></ul><br/><h3>Preferred qualifications:</h3><ul><li>Demonstrated foundation in employment laws, regulations and labour relations, including experience with employee representative bodies.</li><li>Experience with cross-functional collaboration and influence, with effective communication skills and an understanding on how to communicate large complex change.</li><li>Ability to analyze data, understand trends and develop recommendations for action based on the analysis.</li></ul><div><h2>About the job</h2><p>People Operations strives to revolutionize human resources the same way that Google has revolutionized search. We are helping to find, grow and keep the remarkable assemblage of talent who are our Googlers. You'll be an advocate of Google's culture and values, partnering with our business leaders to help them build their organizations and make sure all people decisions are based on data. Whether coaching our clients on how to lead their teams, navigating and resolving employee relations issues or managing programs that help develop our Googlers, you are exceptionally focused on putting them first, and being as clear and transparent as possible to help Googlers understand how people decisions get made.</p><p>Great just isn't good enough for our People Operations team (known elsewhere as "Human Resources"). We bring the world's most innovative people to Google and provide the programs that help them thrive. Whether recruiting the next Googler, refining our core programs, developing talent, or simply looking for ways to inject some more fun into the lives of our Googlers, we bring a data-driven approach that is reinventing the human resources field. You’ll play an essential role advancing a more diverse, accessible, equitable, and inclusive Google through our hiring, promotion, retention, and inclusion practices.</p></div><div><h2>Responsibilities</h2><ul><li>Motivate and inspire the People Consultant team to deliver excellent support to all clients, in line with the People Experience goal. </li><li>Provide HR support and consultation on complex challenges within Germany, answer employee and manager questions about HR programs, policies, and other HR-related items (performance management, compensation and rewards, employee relations, internal mobility, etc).</li><li>Overcome challenges and get to the root cause of any issue, and design and quickly implement solutions that cut across multiple disciplines and stakeholders, even those beyond people and organizational boundaries.</li><li>Act as a proactive subject matter expert for clients and internal stakeholders and partners.</li><li>Offer thought leadership regarding People Consultant team (EMEA and globally) organizational and people-related strategy and execution.</li></ul></div>Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also <a href="https://careers.google.com/eeo/" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Google's EEO Policy</a> and <a href="/jobs/dist/legal/OFCCP_EEO_Post.pdf" rel="nofollow">EEO is the Law.</a> If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing our <a href="https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Accommodations for Applicants form</a>.<p><strong>Before you apply, learn how to make your application shine, and get a glimpse into Google's hiring process! How we Hire at Google valuable tips on crafting a standout resume and navigating each stage of the interview, increasing your chances of landing your dream job at Google: <em>Watch the below video!</em></strong></p>

<p>Since our founding in 1998, <strong>Google</strong> has grown by leaps and bounds. Starting from two computer science students in a university dorm room, we now have thousands of employees and offices around the world. These Googlers build products that help create opportunities for everyone, whether down the street or across the globe.<br><br>It starts with how we work together. We’re building a company where people of different views, backgrounds and experiences can do their best work and show up for one another. A place where every Googler feels like they belong.<br><br>So if you want to develop new technology and craft beautiful products, your work here is a chance to accomplish things that matter. Bring your insight, imagination, and healthy disregard for the impossible. Bring everything that makes you unique. Together, we can build for everyone.</p>

Google

People Consultant Manager, Germany, Googler Experience (German, English)

Analysis Skills

Coaching

Communication Skills

Consulting

Cross-Functional

Customer Support/Service

Data Analysis

Employee Relations

Employment Law

English Language

Equal Employment Opportunity (EEO)

German Language

Human Resources

Human Resources Management

Industrial Relations

Performance Management

Problem Solving Skills

Project/Program Management

Talent Management

Team Lead/Manager

Thought Leadership

Trend Analysis

Workplace Issues

monster

Own and deliver a diverse portfolio of People services to Googlers, Managers and Leaders in Germany from change management, reorganization support/organization design, to addressing performance concerns and improving team/leadership effectiveness. Whether coaching our clients on how to lead their teams, navigating and resolving employee relations issues or managing programs that help develop our Googlers, you are exceptionally focused on putting them first, and being as clear and transparent as possible to help Googlers understand how people decisions get made.

Note: By applying to this position you will have an opportunity to share your preferred working location from the following: <b>Munich, Germany; Berlin, Germany</b>.<h3>Minimum qualifications:</h3><ul><li>Bachelor's degree or equivalent practical experience.<br/></li><li>7 years of experience as an HR Business Partner or HR Generalist providing consultations to the business on a range of topics such as performance management, reorganizations, talent management, change, etc.</li><li>Experience managing multiple stakeholders both national and international.</li><li>Experience with German labor law.</li><li>Ability to communicate in English and German fluently to support Googlers in the region.</li></ul><br/><h3>Preferred qualifications:</h3><ul><li>Experience in HR, people programs, or other large-scale people related roles.</li><li>Experience working with an AI system or AI supported tools.</li><li>Experience with cross-functional collaboration and influence, and coaching and mentoring others.</li><li>Excellent understanding of HR processes, and ability to translate process and HR expertise into strategic business solutions, with a focus on delivering exceptional customer service.</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to organize and analyze data using HRIS systems for reporting.</li><li>Effective communication, consultation, teamwork, and organizational skills.</li></ul><div><h2>About the job</h2><p>People Operations strives to revolutionize human resources the same way that Google has revolutionized search. We are helping to find, grow and keep the remarkable assemblage of talent who are our Googlers. You'll be an advocate of Google's culture and values, partnering with our business leaders to help them build their organizations and make sure all people decisions are based on data. Whether coaching our clients on how to lead their teams, navigating and resolving employee relations issues or managing programs that help develop our Googlers, you are exceptionally focused on putting them first, and being as clear and transparent as possible to help Googlers understand how people decisions get made.</p><p>People Experience (PX) is the team at Google that delivers extraordinary, hire-to-retire experiences for Googlers in the moments that matter most. We deliver end-to-end global HR processes (with regional nuance where needed) that are personalized and delightful for candidates and Googlers. PX teams span Recruiting, Analytics & Planning, HR Operations, Vendor Management, Service Model Excellence, and Googler- and Market-level HR support.<br/><br/>The People Consultant team is an advocate of Google's culture and values, partnering with our business leaders to help them build their organizations and make sure all people decisions are based on data. Whether coaching our clients on how to lead their teams, navigating and resolving employee relations issues, or managing programs that help develop our Googlers, we are exceptionally focused on putting them first, and being as clear and transparent as possible to help Googlers understand how people decisions get made.</p><p>Great just isn't good enough for our People Operations team (known elsewhere as "Human Resources"). We bring the world's most innovative people to Google and provide the programs that help them thrive. Whether recruiting the next Googler, refining our core programs, developing talent, or simply looking for ways to inject some more fun into the lives of our Googlers, we bring a data-driven approach that is reinventing the human resources field. You’ll play an essential role advancing a more diverse, accessible, equitable, and inclusive Google through our hiring, promotion, retention, and inclusion practices.</p></div><div><h2>Responsibilities</h2><ul><li>Collaborate across organizational boundaries, and navigate the People Operations (POps) ecosystem to influence people priorities and solutions in service of the business, product, or market.  <br/></li><li>Drive operational excellence across the organization to improve processes, operations, and service delivery, and influence forward thinking interventions, processes, and product improvements that enable a better experience. <br/></li><li>Act as an HR advisor, mentor, and strategic partner to Googlers, Managers, and Leaders, and manage risk mitigation and de-escalating/resolving HR matters.<br/></li><li>Provide timely and sound HR guidance, managing client, business, and company needs against risks, to solve complex HR problems, build relationships, and increase Googler, Manager, and Leader capability. <br/></li><li>Own and deliver a diverse portfolio of People services to Googlers, Managers and Leaders in Germany from change management, reorganization support/organization design, to addressing performance concerns and improving team/leadership effectiveness. </li></ul></div>Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also <a href="https://careers.google.com/eeo/" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Google's EEO Policy</a> and <a href="/jobs/dist/legal/OFCCP_EEO_Post.pdf" rel="nofollow">EEO is the Law.</a> If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing our <a href="https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Accommodations for Applicants form</a>.<p><strong>Before you apply, learn how to make your application shine, and get a glimpse into Google's hiring process! How we Hire at Google valuable tips on crafting a standout resume and navigating each stage of the interview, increasing your chances of landing your dream job at Google: <em>Watch the below video!</em></strong></p>

People Consultant, Germany

Artificial Intelligence (AI)

Business Solutions

Change Management

Channel Strategies

Ecosystems

HRIS/HRMS

Human Resources Planning

Human Resources Processes

Human Resources Strategy

Leadership

Legal

Management Strategy

Mentoring

Operational Improvement

Operations Management

Organizational Development/Management

Organizational Skills

Process Improvement

Risk Management

Sales Management

Service Delivery

Team Player

Time Management

Vendor/Supplier Management

Prozessberater

Das ist das Arbeitsumfeld:Wir beraten und entwickeln unsere Kunden in vielen Themenfeldern der internen Kanzleiprozesse und –steuerung. Unsere Strategie- und Managementberatung unterstützt unsere Kunden ab der Kanzleigründung von der Strategiefindung, über Führungs- und Personalfragestellungen, der Vermarktung, Prozessoptimie...

<h1><b>Das ist das Arbeitsumfeld:</b></h1><p>Wir beraten und entwickeln unsere Kunden in vielen Themenfeldern der internen Kanzleiprozesse und –steuerung. Unsere Strategie- und Managementberatung unterstützt unsere Kunden ab der Kanzleigründung von der Strategiefindung, über Führungs- und Personalfragestellungen, der Vermarktung, Prozessoptimierung und dem Qualitätsmanagement bis hin zur Kanzleibewertung und Nachfolgeplanung. </p><h2><b><b>Das sind die Aufgaben:</b></b></h2><ul><li>Sie analysieren, bewerten, optimieren und dokumentieren Geschäftsprozesse hinsichtlich Effizienz und Qualität.</li><li>Sie leiten Projekte im Bereich der Prozessoptimierung für Steuerberatungskanzleien.</li><li>Sie führen Qualitätsmanagementsysteme ein und bereiten unsere Kunden auf eine anschließende Zertifizierung vor.</li><li>Sie entwickeln und optimieren Methoden und Dienstleistungen im Bereich Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement.</li><li>Sie begleiten unsere Kunden auf dem Weg der digitalen Transformation durch prozessorientierte und softwareübergreifende Vertriebs- und Beratungsaktivitäten, gemeinsam mit Partnern und unterstützen bei der Maßnahmenumsetzung.</li></ul><h1><b>Das suchen wir:</b></h1><h2><b><b><b>Erforderliche Skills:</b></b></b></h2><ul><li>Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterqualifizierung.</li><li>Sie haben fundierte Kenntnisse über Arbeitsstrukturen und Prozesse in der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung, Lust auf spannende Projekte bei Kunden und können (erste) Erfahrungen im Projektmanagement vorweisen.</li><li>Sie verfügen über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Beratungskompetenz, treten sicher auf und haben eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.</li><li>Sie haben keine Berührungsängste mit Digitalisierung, Software und IT.</li><li>Idealerweise verfügen Sie bereits über Trainings-, Schulungs- und Beratungskompetenzen.</li></ul><h2><b><b>Erlernbare Skills:</b></b></h2><ul><li>Die benötigten fachlichen Kenntnisse im Bereich der Kanzleiprozesse und weitere Kompetenzen erlernen Sie im Rahmen eines gezielten Einarbeitungsplans und begleitendes training on the job mit Paten.</li><li>Sie haben Spaß an einer Außendiensttätigkeit mit Schwerpunkt in Süddeutschland bei Bedarf auch mit bundesweiten Einsätzen.</li></ul><h1><b>Das bieten wir:</b></h1><ul><li>Großes Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit sowie zahlreiche interne Communities zum Vernetzen und gegenseitigen Lernen </li><li>Work-Life-Balance aufgrund von ortsungebundenem Arbeiten in unseren modernen Niederlassungen, bei den Kunden vor Ort oder von zu Hause aus – inklusive attraktivem Dienstwagen aus einer Vielzahl von Automarken mit individueller Ausstattung, auch zur privaten Nutzung</li><li>Honorierung des persönlichen Engagements durch eine Bonuszahlung gekoppelt an verschiedene Zielvereinbarungen</li><li>Und vieles mehr…</li></ul><h1><b>Das sind wir: </b></h1>DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Mehr als 9.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer über 700.000 Kund:innen voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich rund 14 Millionen Lohnabrechnungen ab. Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft. Diversity, Equity und Inclusion sind für uns die essenzielle Grundlage, damit alle gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür steht DATEV jeden Tag ein. Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft. #WirsindDATEV!Wir freuen uns auf die Bewerbung über unser Karriereportal und auf ein Kennenlernen. Um einen sicheren und effizienten Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir auf der nächsten Seite um die Anlage eines Bewerbungsaccounts.<p>Kontakt:</p>Jessica Gebhardt<p>Telefon:</p>+49 (911) 31955590<p>E-Mail:</p><p><i>"Bitte benutze für eine Bewerbung den Monster - Bewerbenbutton"</i></p>

DATEV eG

Consultant Prozessmanagement / Qualitätsmanagement Region Süddeutschland (m/w/d)

Analytische Fertigkeiten

Außendienst

Beratung

DATEV

Digitalisierung

Geschäftsprozesse

Informationstechnologie (IT) & Informationssysteme (IS)

Kommunikationsfähigkeiten

Kundenberatung/ -betreuung

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Managementberatung

Marketing

Mobile Anwendungen

PC (Personal Computer)

Projekt- & Programmmanagement

Prozessmanagement

Prozessqualität

Prozessverbesserung

Qualitätsmanagement

Steuerberatung

Vertrieb

Wirtschaftsprüfung

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ONSITE

quo connect management consulting GmbH

Consultant – Cost Engineering Railway (m/w/d)

Asset Management

Berufseinsteiger

Business Intelligence

Datenstrukturen

Deutsche Sprache

Elektrotechnik

Energieeffizienz

Herstellung / Produktion

Informatik

Ingenieurwesen

JavaScript

Maschinenbau

Mathematik

Nachhaltigkeit

Physik

Python Programmier/Scriptingsprache

R (Programmiersprache)

Schienenverkehr

Unternehmensberatung

Wartungsservice

Wirtschaftsingenieurwesen

Sales Consultant

Senior Account Manager / Sales Consultant (m/w/d))Wir bei AVANTGARDE Experts sind seit 2007 auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften an Top-Unternehmen im Mobility- & Tech-Sektor spezialisiert. Dabei setzen wir alles daran, das "Perfect Match" zwischen Kandidat:innen und unseren Kunden zu finden. Mit u...

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<title>Senior Account Manager / Sales Consultant (m/w/d)</title>
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 <div class="alt-title full-width p-inline bg-primary">
 <h1 class="full-width p-inline alternative-title">Senior Account Manager / Sales Consultant (m/w/d))</h1>
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 <p>Wir bei AVANTGARDE Experts sind seit 2007 auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften an Top-Unternehmen im Mobility- & Tech-Sektor spezialisiert. Dabei setzen wir alles daran, das "Perfect Match" zwischen Kandidat:innen und unseren Kunden zu finden. Mit unserem klaren Ziel, das Recruiting der Zukunft zu gestalten, wachsen wir stetig weiter und brennen dafür, Karrieren zu fördern und gemeinsam Großes zu erreichen. Werde Teil unserer Vision und gestalte mit uns den nächsten großen Schritt in der Personalvermittlung – für Dich, für uns, für eine moderne Arbeitswelt.</p><p>Als Senior Account Manager / Sales Consultant bist Du die treibende Kraft hinter unserem Vertriebserfolg. Du begeisterst potenzielle und bereits bestehende Kunden aus der Mobility-, Tech- und Energy-Branche mit unserem ausgezeichneten Recruiting-Service. Als wachsendes Unternehmen bieten wir Dir die Chance, in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzuwirken und Deine Karriere auf das nächste Level zu heben. Also nimm Dein Glück in die Hand und bewirb Dich jetzt als:</p><p>Senior Account Manager / Sales Consultant (m/w/d)</p><p><b>DEIN AUFGABENPROFIL</b></p><p><strong>Du...</strong></p><ul><li>gewinnst führende Unternehmen aus den Branchen Mobility, Tech & Energy für unsere Dienstleistungen und pflegst nachhaltige Geschäftsbeziehungen mit neuen und bestehenden Kunden.</li><li>analysierst Kundenbedarfe und vermittelst die besten Spezialist:innen in einem der folgenden Bereiche: Industry, Tech & IT, Digital & Marketing oder Administration.</li><li>verantwortest die Besetzung Deiner Projekte und arbeitest dabei mit unserem Recruiting Team zusammen (180° Modell).</li><li>fungierst vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung als Ansprechperson für Deine Kunden.</li><li>beobachtest den Markt und analysierst Trends frühzeitig, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren.</li></ul><p><b>DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL</b></p><p><strong>Du...</strong></p><ul><li>hast 3-5 Jahre Berufserfahrung im Sales, (Key) Account Management oder Business Development in der Personaldienstleistung.</li><li>kannst Erfolge in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen nachweisen.</li><li>interessierst Dich für die aktuellen digitalen Themen oder bringst eine Affinität zu Tech und Mobility Themen mit.</li><li>bringst ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie ein sicheres Auftreten mit.</li><li>lebst eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen.</li><li>verfügst über verhandlungssichere Deutsch- (C2 Niveau) und fließende Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau).</li></ul><p><b>DAS BIETEN WIR DIR</b></p><ul><li><strong>Dein Gehalt, das mitwächst. </strong>Ein attraktives Fixgehalt kombiniert mit einer unlimitierten, leistungsabhängigen Provision.</li><li><strong>Firmenwagen für jede Gelegenheit. </strong>Nutze Deinen Dienstwagen inklusive Lade- / Tankkarte auch privat.</li><li><strong>Entfalte Dein volles Potential. </strong>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen in einem Unternehmen, das stetig wächst.</li><li><strong>Gestalte Deine Erfolge selbst.</strong> Selbstbestimmtes, unternehmerisches Arbeiten und die Möglichkeit durch das Einbringen eigener Ideen Dein Umfeld mitzugestalten.</li><li><strong>Arbeite, wie es zu Dir passt.</strong> Flexibles & mobiles Arbeiten, bis zu 15 Tage im Jahr auch aus dem europäischen Ausland.</li><li><strong>Zeit für Erholung.</strong> 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, um neue Energie zu tanken.</li><li><strong>Gemeinsam mehr erreichen.</strong> Freue Dich auf ein motiviertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kultur und ein modernes Büro mit Alpenblick - legendäre Team-Events inklusive.</li><li><strong>Mehr als nur ein Job.</strong> Von Fitnessangeboten über nachhaltige Mobilitätslösungen wie Fahrrad-Leasing bis hin zu Mitarbeiterrabatten und betrieblicher Altersvorsorge – und unsere Dachterrasse kannst Du sogar privat nutzen.</li></ul><p><b>INTERESSIERT?</b></p><p>Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen!</p>
 
 <p><strong>Bitte bewerben Sie sich direkt über den Monster-Bewerben-Button</strong>.</p>
 <div class="ueber-firmen full-width p-inline bg-gray">
 <h2>Über uns</h2>
 <p>AVANTGARDE Experts ist als Personaldienstleister auf die Besetzung moderner Ar­beits­rollen im Tech & Mobility Sektor spezialisiert. Rund 250 Mitarbeitende unter­stützen an den Standorten München, Stuttgart, Köln und Hamburg Automobil­her­steller, -zulieferer, OEMs sowie Industrie- und Digitalkonzerne deutschlandweit bei der Suche nach den besten Talenten. </p>
 </div>
 <div class="full-width"> <img src="https://media.newjobs.com/ftpinta/xrehbeindex/xrehbeindex_e3438.jpg" alt=""/> </div>
 <div class="firme-details full-width p-inline bg-primary">
 <dl>
 <dt>UNTERNEHMENSGRÖSSE</dt>
 <dd>100-499 Angestellte <br>
 </dd>
 <dt>BRANCHE</dt>
 <dd>Personalberatung/Arbeitsvermittlung </dd>
 <dt>GEGRÜNDET</dt>
 <dd>2007</dd>
 <dt>WEBSITE</dt>
 <dd>avantgarde-experts.de</dd>
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 </div>
 </div>
</main>
</body>
</html>

Avantgarde Experts

Senior Account Manager / Sales Consultant (m/w/d)

Account Management

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen

Automotive

Business Development

Englische Sprache

Ertragsmanagement

Fitness

Key Account Management

Kundengewinnung

Leasing

Original Equipment Manufacturer (OEM)

Personalagentur

Personalberatung

Personalbeschaffung

Personaldienstleistung

SAP-Berater

SAP HCM Berater (m/w/d)Job-Kennziffer: 666-3459
<br/>Beginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung
<br/>Art der Einstellung: Festanstellung
<br/>Standort: Neu-Ulm, Homeoffice
<br/>
Kompetent, persönlich und initiativ - das ist die top itservices AG. Wir beraten Unternehmen ganzheitlich in ihren IT-Projekten und unterstützen sie durch die professionel...

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<title>SAP HCM Berater (m/w/d)</title>
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 <div class="header_IA p-inline_IA"> <img class="logo_IA" src="https://media.newjobs.com/ftpinta/xrehbeindex/xrehbeindex_e4858.png" alt="company logo" width="349" height="49" /> </div>
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 <div class="alt-title_IA full-width_IA p-inline_IA bg-primary_IA"> 
 
 <h1>SAP HCM Berater (m/w/d)</h1>
 
 </div>
 <p>
 <strong>Job-Kennziffer:</strong> 666-3459
<br>
<strong>Beginn:</strong> Ab sofort oder nach Vereinbarung
<br>
<strong>Art der Einstellung:</strong> Festanstellung
<br>
<strong>Standort:</strong> Neu-Ulm, Homeoffice
<br><br>
<strong></strong>
Kompetent, persönlich und initiativ - das ist die top itservices AG. Wir beraten Unternehmen ganzheitlich in ihren IT-Projekten und unterstützen sie durch die professionelle Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Für Festanstellungen, Projekte oder auf Zeit. 
Sie suchen Ihre nächste Herausforderung? Dann suchen wir Sie!
Gemeinsam möchten wir einen signifikanten Mehrwert sowohl für Ihre individuelle Entwicklung als auch für den Erfolg unserer Kunden schaffen!<br><br>
<strong></strong>
<strong>Aufgabenbeschreibung</strong>
<ul><li>Betreuung von HR-Systemen sowie gesetzliche Weiterentwicklungen im Umfeld SAP HCM </li><li>Übernahme des Tagesgeschäfts, z. B. Incident Management und im Demand Management </li><li>Spezifikation und Umsetzung tarifvertraglicher Änderungen</li><li>Beratung und Unterstützung der internen Mitarbeiter bei Projektthemen</li><li>Zusammenarbeit mit Entwicklern und externen Partnern für die technische Umsetzung</li></ul>
<strong>Erforderliche Kenntnisse</strong>
<ul><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld SAP, idealerweise in SAP HCM</li><li>Fundiertes Wissen in der Zeit- und Entgeltabrechnung im Bereich SAP </li><li>Expertise im Demand Management sowie in der Spezifikationserstellung </li><li>Hohe Team- und Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit zur Abstimmung mit Entwicklern</li><li>Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>
*Erfolgt im Text zugunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen, so sind dennoch stets alle gemeint.
 </p>
 <h2>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung</h2>
 <p><strong>Bitte bewerben Sie sich direkt über den Monster-Bewerben-Button</strong>.</p>
 <div class="ueber-firmen_IA full-width_IA p-inline_IA bg-gray_IA">
 <h2>Über uns</h2>
 <p>Wir sind die top itservices AG: kompetent. persönlich. initiativ. Der Partner für digitale Transformation. Wir finden für jede Position den richtigen Kandidaten und für jeden Experten das richtige Unternehmen. Dabei agieren wir schnell, transparent und mit einem hohen Maß an Qualität. In den vergangenen 40 Jahren haben wir uns kontinuierlich weiterentwickelt und beschäftigen aktuell über 850 feste und freie Projektmitarbeiter und 200 interne Mitarbeiter.</p>
 <ul>
 <li> In unserem Kundenportfolio befinden sich 25 von 40 Dax-Unternehmen</li>
 <li> Über 50 Unternehmen sind aus dem MDAX, SDAX und TecDAX</li>
 <li> Über 100 Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor</li>
 <li> Über 150 IT-Unternehmen, vom US-Weltmarktführer über Branchen-Spezialisten bis zum Start-Up</li>
 </ul>
 <div class="flex-certif">
 <div class="certif"><img src="https://media.newjobs.com/ftpinta/xrehbeindex/xrehbeindex_e4859.png" alt="Zertifizierungen und Mitgliedschaften - top itservices AG" width="150" height="103" loading="lazy"></div>
 <div class="certif"><img src="https://media.newjobs.com/ftpinta/xrehbeindex/xrehbeindex_e4860.png" alt="Zertifizierungen und Mitgliedschaften - top itservices AG" loading="lazy" width="150" height="103"></div>
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 <details>
 <summary><span class="accordion-title_IA">Für IT-Experten</span></summary>
 <p>Ihnen als Experten bieten wir täglich ca. 700 neue Stellenangebote und Projekte. Wir begleiten und beraten Sie bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Wir bieten Ihnen die Chance Ihre Talente unter Beweis zu stellen und das in verschiedenen Vermittlungsmodellen, angepasst auf Ihre Karrierelaufbahn. Über unser eigenes Expertenportal können Sie sich schnell und einfach direkt auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Dazu kann ein eigenes Profil mit allen relevanten Bewerbungsunterlagen angelegt werden. In unserer großen Stellenbörse bieten wir jederzeit den Zugriff auf Stellen und Projekte aus unterschiedlichen Branchen und für alle Karrierelevel.</p>
 </details>
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 <details>
 <summary><span class="accordion-title_IA">Für Kunden </span></summary>
 <p>Jährlich gewinnen wir ca. 100 Neukunden dazu. Es ist unser Ziel den Wachstumskurs kontinuierlich und nachhaltig fortzusetzen. Unseren Kunden steht ein virtuelles Unternehmen mit über 95.000 Experten zur Verfügung – vergleichbar mit großen internationalen Beratungshäusern und Outsourcern. Unsere Prozesse haben wir über die Jahre stetig weiterentwickelt. Dies gibt uns die Möglichkeit frühzeitig Markttrends zu erkennen, um kreative und flexible Lösungen zu entwickeln, die optimal auf das Anforderungsprofil unserer Kunden zugeschnitten sind. </p>
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 <h3 style="margin-top: 2rem;"> top itservices AG: Ihr Partner für digitale Transformation </h3>
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 <dl>
 <dt>Unternehmensgrösse</dt>
 <dd>500 bis 999 Angestellte <br>
 </dd>
 <dt>Branche</dt>
 <dd>Personalberatung/Arbeitsvermittlung</dd>
 <dt>Gegründet</dt>
 <dd>1980</dd>
 
 </dl>
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</main>
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