HR Manager

HR steht für Human Resources und bedeutet direkte Verantwortung für die Stabilität und das allgemeine Wohl der Angestellten – und mittelbar für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Ohne einen guten HR Manager funktioniert kein größeres Unternehmen mehr, denn die Personalabteilung ist die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmensführung.

Mitarbeiter rekrutieren, einstellen und verwalten: Das Jobprofil umfasst alle Bereiche des Personaleinsatzes. Einige typische Aufgaben sind beispielsweise:

• Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter
• Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
• Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen
• Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Einleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Angebote für die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter erstellen
• Für die schnelle Nachbesetzung von freiwerdenden Stellen sorgen
• Hilfestellung beim Aufbau der Arbeitgebermarke geben
• Gehaltsabrechnung, Datenerfassung und Datenaktualisierung

Du kannst als Allrounder eingesetzt werden oder dich auf gewisse Aufgaben spezialisieren. Recruiting ist oft ein Full-Time-Job. Sich daneben noch um Lohnbuchhaltung und Angebote für aktuelle Mitarbeiter zu kümmern, kann stressig werden. Je nach Größe des Unternehmens werden deswegen mehrere Manager in dem Bereich eingesetzt.

Du kannst gut mit Menschen umgehen, aber willst nicht direkt im Human-Resources-Bereich arbeiten? Dann kannst du deine Suche auf weitere Angebote im Personalwesen ausweiten. Dich könnten beispielsweise folgende Positionen interessieren:

• Personaldienstleistung
• Personaldienstleistungskaufmann
• Recruiter

Besondere Jobvoraussetzungen

Von den meisten Arbeitgebern wird ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaft, des Rechts oder auch in der Psychologie gewünscht. Als Quereinsteiger kannst du dir notwendiges Fachwissen auch durch spezielle Kurse und Weiterbildungen aneignen. Vor allem Kenntnisse im Umgang mit spezieller Software wird von dir erwartet.

Wichtig ist auch:

• Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen
• sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz
• hohes Maß an Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen
• loyale Persönlichkeit mit Kommunikations- und Organisationstalent
• gutes Know-how bei Recruiting Tools
• Grundwissen in der Personalverrechnung
• gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
• Kompetenter Umgang mit sozialen Netzwerken

Gute Sprachkenntnisse sowie Erfahrung in internationalem Umfeld sind dabei genauso gerne gesehen wie Berufserfahrung durch Praktika. Da du eng mit Menschen zusammenarbeitest, solltest du Fachwissen aus dem Personalwesen und viel Einfühlungsvermögen mitbringen.

Eine Karriere im Human-Resource-Management könnte das Richtige für dich sein, wenn du die Stärken, Schwächen und das Entwicklungspotenzial von Kandidaten direkt erkennst. Du solltest Mitarbeiter motivieren und für Harmonie im Team sorgen. Unpopuläre Entscheidungen dürfen dich nicht abschrecken, wenn diese zum Wohle des Unternehmens notwendig sind. Zu deinen Aufgaben kann es auch gehören, Mitarbeiter zu kündigen. Deswegen sollte Empathie deine absolute Stärke sein.

Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild

Monster hält Musterlebensläufe aus verschiedensten Branchen für dich bereit. Du kannst diese als Inspiration für deinen eigenen Lebenslauf nutzen. Wir zeigen dir, wie du deinen Lebenslauf so gestaltest, dass du aus der Masse hervorstichst. Das ist besonders wichtig bei offenen Stellen, die sehr viele Bewerbungen erhalten. Ein persönliches Anschreiben ist ebenfalls Standard im Bewerbungsprozess. Deswegen haben wir Musteranschreiben für verschiedene Berufe für dich zusammengetragen.

Ablauf des Bewerbungsgesprächs als HR Manager

Wurdest du zum Bewerbungsgespräch eingeladen, hast du die Chance, mit deiner Persönlichkeit zu überzeugen und dich von anderen Bewerben abzuheben. Der Personaler wird dich neben den üblichen Standardfragen nach spezifischen Stationen aus deinem Lebenslauf fragen. Zur Vorbereitung kannst du die Jobbeschreibung zur Hand nehmen: Versuche anhand von Beispielen darzustellen, warum du für den Job qualifiziert bist. Weitere Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch findest du bei Monster.

Mit welchem Gehalt kann ich als HR Manager rechnen?

Haupteinflussfaktoren für das Gehalt sind der Standort und die Größe des Unternehmens, für das du arbeitest. Die Branche, in welcher das Unternehmen tätig ist, wirkt sich ebenfalls maßgeblich auf die Entlohnung aus. Durch ein Aufbaustudium oder Weiterbildungen sowie Praxiserfahrung kannst du dein Einstiegsgehalt erhöhen.

Mehr Informationen zu deinem Wunscharbeitgeber

Monster hat eine eigene Unternehmenswebseite erstellt, auf der du dich über verschiedene Arbeitgeber informieren kannst. Informationen zu Standorten und Mitarbeiteranzahl können entscheidend für die Beantwortung der Frage, ob du dich wirklich bewerben willst, sein.

Bewirb dich jetzt – Monster hilft dir dabei!

Hast du deinen Traumjob gefunden, bewirb dich mit einem Klick. Du solltest auch nicht vergessen, ein Benutzerprofil auf Monster zu erstellen. Damit erlaubst du Recruitern, dich zu kontaktieren, wenn sie ein passendes Jobangebot für dich haben.