Personalentwicklung Jobs in Deutschland

Überblick: Personalentwicklung Jobs

Ein Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter:innen, denn, ihre Fähigkeiten, Tätigkeiten und die Qualität ihrer Arbeit bestimmen, was ein Unternehmen leisten kann. Dementsprechend benötigen Firmen Fachkräfte, die sich innerhalb des Personalwesens um die Bildung und Förderung der Mitarbeiter:innen kümmern. Dies dient dazu, Angestellte auf aktuelle und zukünftige Anforderungen vorzubereiten und jegliche Herausforderungen effizient für das Unternehmen bewältigen zu können – all das fällt unter den Bereich der Personalentwicklung.

Personalentwicklung Jobs verfolgen das Hauptziel, durch die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen die Wettbewerbsfähigkeit und damit den Erfolg des jeweiligen Unternehmens zu steigern. Bei der Personalentwicklung werden allerdings nicht nur die Wünsche und Ziele der Unternehmensleitung berücksichtigt, sondern auch die Bedürfnisse der Angestellten – denn diese können so ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ausbauen und damit ihre Chancen auf dem Jobmarkt erhöhen. In einem Job in der Personalentwicklung wirkst du zudem bei der Suche und Einstellung von Arbeitskräften, entsprechend der Analyse des Personalbedarfs, mit.

Somit kannst du dich als Fachkraft für Personalentwicklung auf folgende Tätigkeiten einstellen:

• die Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs
• die Planung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, wie Coachings, Seminaren, Workshops und Mitarbeitergesprächen
• die Beauftragung von Weiterbildungsanbietern
• die Budgetplanung
• die Beratung der Unternehmensleitung bezüglich Personalentwicklungsthemen
• die Prüfung der Maßnahmen auf Qualität, Nachhaltigkeit, Effizienz und Kosten
• die Motivierung bestehender und neuer Angestellter
• die Durchführung von Integrationsveranstaltungen für neue Angestellte
• die Mitarbeit an generellen HR-Projekten, die der Optimierung der existierenden Prozesse dienen
• die Mitwirkung beim Recruiting
• die Formulierung von Leitlinien und Grundsätzen

Zum einen sorgt die Personalentwicklung für den Ausbau von Hard Skills der Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen, wie dem Projektmanagement. Andererseits hat sie auch zum Ziel, Soft Skills wie Führungskompetenzen, Selbstmanagement und Ausdrucksfähigkeit zu fördern. Dementsprechend musst du, je nach Zielsetzung, verschiedene Personalentwicklungsinstrumente und -strategien anwenden und entwickeln.

Unternehmen suchen beispielsweise nach Referenten und Referentinnen für Personalentwicklung, Manager:innen für Personalentwicklung sowie Sachbearbeiter:innen und Personaldisponenten in der Personalentwicklung. Besonders größere Unternehmen setzen auf erfolgsbringende Personalentwicklung und haben deshalb meist eigene Abteilungen für diese innerhalb der Firma. Kleinere oder mittelständische Unternehmen suchen je nach Bedarf extern nach selbstständigen Personalentwicklungsfachkräften, die sie bei ihren Vorhaben unterstützen.

Die Tätigkeiten, die im Bereich Personalentwicklung auf dich zukommen würden, hören sich schon mal spannend an, du möchtest allerdings noch weitere Optionen auf dem Tisch haben? Dann weite deine Jobsuche doch generell auf Personalwesen Jobs aus. Folgende Stellenausschreibungen könnten dich interessieren:

• Diversity Manager Jobs
• Human Resources Assistant Jobs
• Personalbeschaffung Jobs

Wie wird man Mitarbeiter:in in der Personalentwicklung?

Der berufliche Einstieg ins Personalwesen erfolgt üblicherweise über ein Studium im Bereich Personalmanagement oder Human Resources. Da die Personalentwicklung Grundlagen aus Psychologie, Pädagogik, Organisationssoziologie sowie aus der Betriebswirtschaft verbindet, bieten sich auch die Studienfächer Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften als Alternativen an.

Anschließend besteht die Möglichkeit, dich mit einem Masterstudiengang auf die Personalentwicklung zu spezialisieren – was sich besonders für Management-Positionen oder die Arbeit als selbstständige Personalentwicklungsfachkraft anbietet.

Je nachdem, welche Stelle du innerhalb der Personalentwicklung anstrebst, ist ein Studium allerdings nicht zwingend notwendig. Für Personalassistenten und -assistentinnen sowie Sachbearbeiter:innen in der Personalentwicklung reicht meist eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich. Allerdings finden auch Quereinsteiger:innen mit mehrjähriger Praxiserfahrung ihren Weg ins Personalwesen.

Einige generelle Eigenschaften und Skills, die du für Personalentwicklung Jobs mitbringen solltest, sind:

• selbstsicheres Auftreten
• eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• eine gute Zusammenarbeit im Team
• ein Verständnis für Mitarbeiter:innen und deren Bedürfnisse
• gute Konfliktmanagement-Skills
• Flexibilität
• sehr gute Sozialkompetenz
• unternehmerisches Denken
• Orientierung am Unternehmenserfolg und den Unternehmenszielen
• analytische Fähigkeiten zur Beurteilung von Mitarbeiterqualifikationen und -potenzialen
• gute Mathematikkenntnisse
• Überzeugungstalent
• Kreativität zur Erstellung von Weiterbildungskonzepten
• logisches Denken
• sehr gute Englischkenntnisse

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Das Vorstellungsgespräch für Personalentwicklung Jobs

Im Vorstellungsgespräch stehst du zur Abwechslung auf der anderen Seite und wirst rekrutiert, anstatt für die Personalanstellung mitverantwortlich zu sein. Kein Wunder also, falls dies eine Herausforderung für dich darstellt. Die gute Nachricht ist allerdings, dass dein Monster Karrierecoach dir wie immer bei jedem Schritt zur Seite steht.

Damit du von der ersten Sekunde an den bestmöglichen Eindruck bei den Personaler:innen hinterlassen kannst, solltest du unsere Tipps für die Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch nutzen. Zusätzlich bereiten dich unsere Ratschläge zu häufig gestellten Interviewfragen und cleveren Antwortideen auf allerlei Interviewszenarios vor.

Dir schwebt eine leitende Position innerhalb der Personalentwicklung vor? Dann könnten dir unsere Tipps für Fragen im Vorstellungsgespräch für HR-Manager bei der idealen Vorbereitung behilflich sein. Gehe zusätzlich mit unseren Ratschlägen zur Vermeidung von Bewerbungssünden im Jobinterview auf Nummer sicher und überlasse nichts dem Zufall.

Was verdient man in Personalentwicklung Jobs?

In der Personalentwicklung gibt es verschiedene Tätigkeitsfelder und Berufe, in denen du tätig sein kannst. Je nachdem für welche Position du dich entscheidest, bei welchem Unternehmen du tätig bist, welchen Studienabschluss du mitbringst und wie viel Berufserfahrung du bereits gesammelt hast, variieren entsprechend auch deine Gehaltsaussichten.

Es besteht die Möglichkeit, dich im Bereich der Personalentwicklung selbstständig zu machen oder eine leitende Position, wie die des Managers beziehungsweise der Managerin für Personalentwicklung zu übernehmen. Falls du in einer solchen Position tätig bist, kannst du dich dementsprechend auf weitaus höhere Gehaltsaussichten einstellen als beispielsweise in einer Referenten- oder Sachbearbeiterposition.

Durchschnittlich verdienen Personalentwickler:innen in Deutschland zwischen 3.917 Euro und 6.450 Euro brutto im Monat. Als Leiter:in der Personalentwicklung kannst du dich hingegen auf ein Bruttomonatsgehalt zwischen 5.632 und 6.450 Euro einstellen. Assistenten und Assistentinnen im Personalwesen erhalten zwischen 3.596 Euro und 6.136 Euro brutto und Personalsachbearbeiter:innen können mit etwa 3.182 Euro brutto rechnen.

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Ob in der Unternehmensberatung oder in der HR-Abteilung einer Firma – so gut wie alle großen beziehungsweise globalen Unternehmen suchen nach Fachkräften im Bereich Personalentwicklung. Dementsprechend sind deine Möglichkeiten an potenziellen Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen sehr weit gefasst.

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