Mit Vorurteilen aufgeräumt: Jobsuche ab 40

Du bist im besten Alter und möchtest deiner Karriere neuen Schwung geben oder suchst nach einem Arbeitsplatz, der zu dir passt? Dann lass dich nicht von den Vorurteilen abhalten, die dir weismachen wollen, dass die Jobsuche ab 40 aufwärts schwierig wird. In diesem Artikel beschreiben wir die Chancen, die ein Berufswechsel mit 40 oder 50 bringt, welche Vorteile du als Arbeitnehmer:in im Vergleich zur jüngeren Konkurrenz mitbringst und wie du dich vor den Personalverantwortlichen am besten verkaufst. Bewerbungstipps inklusive – also los geht’s!

Mit Vorurteilen aufräumen

Das größte Vorurteil bei der Jobsuche ab 40 ist, dass Menschen mit dem Voranschreiten ihrer Berufsjahre als weniger belastbar und lernfähig betrachtet werden – obwohl dies völlig aus der Luft gegriffen sein mag. Mit der Verbreitung digitaler Arbeitsroutinen im Alltag ist dieses Klischee leider nicht verschwunden. Hinzu kommt, dass neue Mitarbeiter für ein Unternehmen immer eine Investition darstellen. Für Firmen kann das bedeuten: Höhere Gehaltsvorstellungen durch die gesammelte Berufserfahrung bei älteren Bewerbern gepaart mit weniger verbleibenden Berufsjahren. Das kann zunächst abschreckend wirken. Doch es gibt Fakten, die diese Stereotypen entkräften:

  1. Der Gesundheitszustand
  2. Unsere Gesundheit wird mithilfe des medizinischen Fortschritts und einer gesünderen Lebensweise allgemein immer besser. Das bedeutet, 40- bis 50-Jährige sind jetzt im Durchschnitt gesünder als noch vor ein paar Jahrzehnten. Dieser Trend wird sich mit ziemlicher Sicherheit fortsetzen. Somit fallen ältere Mitarbeiter:innen weniger und später aus als gedacht.

  3. Spätere Rente
  4. Der gesellschaftliche Wandel und weitere demografische Faktoren sorgen dafür, dass Arbeitnehmer:innen heute später verrentet werden. Dadurch wird die Kollegschaft im Durchschnitt älter. Da im Gegensatz dazu jedoch weniger junge Arbeitskräfte nachrücken, werden die ausgeschriebenen Positionen mit Personal besetzt, das sich durch jegliche Altersspannen zieht.

  5. Angepasste Gehaltsvorstellungen
  6. Fachkräftemangel, Inflation und der freie Wettbewerb sorgen dafür, dass die Gehälter in vielen Branchen steigen. Somit wird die Differenz zwischen den Gehaltsvorstellungen bei jungen und älteren Bewerbern immer geringer. Außerdem sind Gehaltsvorstellungen bei vielen Bewerber:innen nicht in Stein gemeißelt. Durch Anreize, wie eine bessere Work-Life-Balance, weniger Stress und mehr Freiheiten im Job, können Gehaltsdefizite auch bei einer älteren Belegschaft ausgeglichen werden.

  7. Eine andere Perspektive
  8. Älteren Bewerber:innen wird häufig nachgesagt, Probleme mit der Digitalisierung und modernen Kommunikationstechniken zu haben. In einer Zeit gelernt zu haben, in der Dinge noch anders waren, kann jedoch ein Vorteil sein. Du kannst Probleme aus einem anderen Blickwinkel betrachten und somit möglicherweise wertvollen Input geben, auf den die jüngeren Kollegen so nicht kommen würden.

Berufliche Qualifikationen

Den größten Vorteil, den du als ältere:r Jobsuchende:r mitbringst, ist natürlich die Berufserfahrung. Du hast schon einiges gesehen, kritische Situationen erlebt und Probleme bewältigt. Das macht dich im Vergleich zu jüngeren Teammitgliedern souveräner und stressresistenter. Die Herausforderungen des Alltags umschiffst du sicher, dich bringt nichts mehr so schnell aus der Ruhe.

Deine Vorteile bei der Jobsuche ab 40:

  • Berufserfahrung
  • eine größere Flexibilität
  • höheres Verantwortungsbewusstsein
  • Stressresistenz
  • ausgeprägte Soft Skills
  • Know-how und Perspektive
  • ein breit gestreutes soziales Netzwerk

Mit Mitte oder Ende 40, aber spätestens mit 50 sind die Kinder meist aus dem Haus oder zumindest in einem Alter, in dem die Eltern nicht mehr dauerhaft einsatzbereit sein müssen. Bei Bewerbern mit Mitte 20 oder 30 ist das häufig anders. Sie stecken mitten im Familienleben oder könnten – durch Mutterschaft oder Elternzeit – für längere Zeit ausfallen. Deine Arbeits- und Urlaubszeiten sind hingegen nicht mehr an Familienangehörige gebunden und Notfälle, die dich von der Arbeit abhalten, ebenfalls deutlich reduziert. Das bedeutet, dass du deutlich mehr Flexibilität im Job mitbringst.

Menschen entwickeln sich ihr Leben lang weiter und lernen dazu. Wenn du diese Einstellung mitbringst, stehst du den jüngeren Mitbewerbern in nichts nach. Außerdem bringst du den Vorteil mit, dass dein Know-how in den fachlichen Bereichen größer ist. Das schließt auch die Soft Skills, also Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen mit ein, welche bei älteren Bewerbern meist ausgeprägter sind.

Bewerbungsarten

Über die Monster Jobsuche findest du täglich viele spannende Stellen, die für dich infrage kommen können. Auch die Unternehmenssuche kann hilfreich für dich sein. Denn hier findest du Unternehmensprofile, die zu dir passen. Du kannst diese mit einer Initiativbewerbung kontaktieren und so anderen Bewerbern einen Schritt voraus sein.

Auch der Weg über Kontakte und soziale Netzwerke lohnt sich. Mit einem Profil bei Monster kann dein Lebenslauf leicht von Personalverantwortlichen gefunden und du mit ein paar Klicks kontaktiert werden. Soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn bieten ebenfalls Möglichkeiten, wieder auf alte Kolleg:innen zu stoßen, mit denen man schon zusammengearbeitet hat, und so vielleicht an interessante Jobausschreibungen zu kommen.

Erfolgversprechend ist auch der Weg über den persönlichen Kontakt. Dies gelingt beispielsweise, indem man versucht, mit den potenziellen Fachvorgesetzten Kontakt aufzunehmen. Auch bei Messeveranstaltungen kann die Jobsuche Erfolg haben.

Eine erfolgreiche schriftliche Bewerbung

Auch wenn deine Erfahrungen umfassend und deine Expertise beeindruckend sind: Versuche, dich im Lebenslauf auf die wichtigsten Stationen deiner beruflichen Karriere zu beschränken. Ergänzen kannst du individuelle Aufgaben und Ergebnisse der einzelnen Karriereschritte. Halte deinen CV am besten kurz, knackig und vor allem aktuell. Word-Vorlagen für den Lebenslauf findest du bei Monster in der Karriereberatung. Hier haben wir auch Tipps zum Anschreiben für dich bereitgestellt.

Positiv ins Vorstellungsgespräch

Du hast vielleicht schon das ein oder andere Vorstellungsgespräch in deinem Leben gemeistert. Doch ungewohnt kann die Situation dennoch sein. Darum stellt Monster dir die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch zur Vorbereitung zur Verfügung. Im Jobinterview gilt jedoch generell: Du kannst in jedem Alter für dich punkten, wenn du eine positive Grundhaltung und Energie ausstrahlst. Aufgeschlossenheit und Leistungsbereitschaft sind schließlich keine Sache des Alters.

Im direkten Gespräch steht klar die Persönlichkeit im Vordergrund und nicht das Geburtsdatum. Mit 20 oder 30 Jahren Berufserfahrung kannst du einige Kompetenzen aufweisen. Unterscheide jedoch zwischen Expertise mitbringen und alles können. Lernbereitschaft darzustellen, wird bei den Personalverantwortlichen immer gut ankommen.

Tipps für die Jobsuche ab 40:

  • Halte deine Bewerbungsunterlagen auf dem aktuellen Stand
  • Formuliere deinen Lebenslauf kurz und knackig
  • Verlasse dich auf deine Erfahrung und Expertise
  • Nutze die Monster Jobsuche
  • Greife auf dein Netzwerk zurück
  • Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor
  • Bleibe bezüglich deiner Gehaltsvorstellung flexibel
  • Stelle deine Lernbereitschaft in den Vordergrund

Jobsuche ab 40 – mit dem Monster Profil kinderleicht

Du willst ins kalte Wasser springen und nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen? Monster steht als Unterstützung an deiner Seite und hilft dir bei der Jobsuche. Lege dir dazu am besten noch heute ein Profil bei Monster an, um unkompliziert von Unternehmen, Headhuntern und Recruitern entdeckt zu werden. Wir wünschen viel Erfolg!