Fragen im Vorstellungsgespräch: Softwareentwickler / Softwareentwicklerin
Die Softwareentwicklung ist einer der zukunftsfähigsten Bereiche des IT-Sektors, denn komplexe Softwares finden heutzutage in so gut wie allen Branchen Anwendung. Diese Softwaresysteme müssen entworfen, gewartet und betrieben werden – das ist die Aufgabe des Softwareentwicklers.
Aber das ist noch lange nicht alles, denn die Softwares, die zur Steuerung von Maschinen, Geräten oder für verwaltende und betriebswirtschaftliche Vorgänge verwendet werden, müssen zudem ständig weiterentwickelt und verbessert werden.
Da Softwares nahezu in allen Branchen eingesetzt und benötigt werden, bieten sich als deine potenziellen Arbeitgeber:innen alle Institutionen und Betriebe an, die sich in Bezug auf ihre Operation auf Software- und Betriebssysteme verlassen. Zudem kommen selbstverständlich auch Softwareentwicklungsunternehmen infrage. Softwaresysteme sind besonders in der Laborrobotik, für Infotainmentsysteme, im Controlling, im Personalmanagement sowie in der Automobil- und Luftfahrtindustrie von essenzieller Bedeutung. Bei deiner Suche nach der passenden Branche für deinen Karrierestart im Bereich Softwareentwicklung hilft dir die Jobsuche von Monster.
Als Softwareentwickler:in betreust du den gesamten Softwareentwicklungsprozess vom Design, der Implementierung, dem Abnahmetest und Prototyping bis hin zur Wartung und Entwicklung von Problemlösestrategien. Hierbei fungierst du gleichzeitig als Dialogpartner, der die Aufgaben verschiedener Abteilungen aufeinander abstimmt und mit den Mitarbeiter:innen kommuniziert. Die Fähigkeit zu dieser Art von Prozessführung und das notwendige technische Know-how müssen bereits im Bewerbungsprozess herausstechen. Nutze hierfür unsere Ratschläge für die optimale Erstellung deines Lebenslaufs sowie deines Anschreibens.
Mit einer überzeugenden schriftlichen Bewerbung ist es allerdings noch nicht getan. Damit dir auch die Vorbereitung auf dein Vorstellungsgespräch als Softwareentwickler:in leicht von der Hand geht, haben wir dir in diesem Artikel alle notwendigen Tipps und Tricks bereitgestellt.
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Die Basics für deinen Erfolg als Softwareentwickler:in
Bei den Fragen im Vorstellungsgespräch für Softwareentwickler geht es nicht nur darum, sich clevere Antworten zurechtzulegen. Hinter diesen Antworten müssen fundierte Fachkenntnisse und grundlegende Qualifikationen stecken, die du für deine zukünftige Karriere benötigst. Diese wichtigen Grundqualifikationen sind:
- ein abgeschlossenes Softwaresystemtechnik-, Software-, Computer-Engineering-, Mathematik- oder Informatik-Studium
- Expertise im Bereich Programmiersprachen (z.B. JavaScript oder Python)
- Erfahrungen im Umgang mit gängigen Betriebssystemen, Entwicklungsverfahren und Datenbanken
- eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Kreativität
- Problemlösefähigkeit
- technisches und analytisches Denkvermögen
- Organisationstalent
- Teamfähigkeit und Führungsqualitäten
Fragen im Vorstellungsgespräch: Softwareentwickler
Neben den Grundqualifikationen, die du im Studium und anderweitig erlangen kannst, legen Arbeitgeber:innen zudem viel Wert auf Praxiserfahrung. Diese Erfahrung zeigt, dass du bereits mit echten Kunden und Projekten gearbeitet hast und dich im Bereich der Softwareentwicklungsleitung beweisen musstest. Im Vorstellungsgespräch solltest du zeigen, dass du deine fachliche Expertise mit den notwendigen Team- und Leadership-Fähigkeiten sowie mit einer exzellenten Kundenberatung und Kommunikation ergänzt. Folgende Beispielfragen sollen dir bei der Vorbereitung helfen:
Welche Praxiserfahrungen haben Sie bereits mit Kundschaft und Softwaresystemen gesammelt?
Da es Arbeitgeber:innen wichtig ist, dass du vor deinem Karrierestart bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, kannst du dich in jedem Fall auf eine Frage nach diesen einstellen. Lege bei deinen Antworten besonders Wert darauf, den interdisziplinären Charakter deiner bisherigen Projekte und deine Managementqualitäten aufzuzeigen. Wiederhole in keinem Fall einfach die Informationen aus deinem Lebenslauf, denn hier möchten die Recruiter:innen etwas Neues erfahren.
Falls du ganz frisch aus dem Studium kommst, eignen sich hier Erfahrungen aus Praktika besonders. Auch spezielle Projekte während deines Studiums kannst du hier erwähnen. Zeige auf, wie du Schritt für Schritt vorgegangen bist, wie du den Anforderungen des Projekts gerecht geworden bist und was an deinen Softwarekonzepten neu und innovativ war.
Was hat Sie dazu bewegt, im IT-Bereich tätig zu werden?
Diese Frage ist darauf abgezielt, herauszufinden, was deine intrinsische Motivation für die Wahl deines Berufswegs war. Falls eine persönliche Geschichte existiert, die du mit deiner Entscheidung verbindest, erwähne diese, denn solche Details sind für Personaler:innen spannend und stechen heraus.
Ansonsten solltest du darauf eingehen, was dich an den technischen und fachspezifischen Aspekten der Softwareentwicklung besonders begeistert. Du möchtest einen bedeutenden Teil zu den Zukunftstechnologien beitragen und Menschen den Zugang zu neuesten und innovativsten Softwaresystemen ermöglichen? Dann erwähne dies unbedingt in deiner Antwort und gebe so mehr über dich und deine Persönlichkeit preis.
Mit welchen Entwicklungsverfahren, Programmiersprachen und Betriebssystemen kennen Sie sich aus?
Hier möchten die Recruiter:innen selbstverständlich herausfinden, ob du den Anforderungen der von ihnen ausgeschriebenen Stelle gerecht wirst. Gehe deshalb noch während der schriftlichen Bewerbungsphase sicher, dass du die gefragten technischen Kenntnisse und Fähigkeiten mitbringst oder dir rechtzeitig aneignest.
Auf keinen Fall solltest du hier lügen, denn diese Lüge wird vermutlich direkt bei deinem ersten Auftrag auffliegen. Sei lieber ehrlich, falls du dich mit einem der Betriebssysteme oder Entwicklungsverfahren noch nicht so gut auskennst. Dann solltest du allerdings sicherstellen, dass du deine Lernbereitschaft und -fähigkeit sowie all die anderen Anforderungen, die du bereits erfüllst, betonst. Erwähne Praxisbeispiele, die deine Expertise veranschaulichen.
Spezifische Fragen im Vorstellungsgespräch als Softwareentwickler
Nach einigen Einstiegsfragen geht es ans Eingemachte, denn mit spezifischeren Fragen möchten die Recruiter:innen dich nun noch genauer unter die Lupe nehmen. Hier sind ein paar potenzielle Beispielfragen:
Wie stellen Sie einen reibungslosen Softwareentwicklungsprozess sicher?
Schildere hier anhand eines deiner bisher durchgeführten Softwareprojekte, wie du schrittweise vorgehst, Aufgaben koordinierst, detailliert und gewissenhaft arbeitest sowie mit organisatorischem Talent glänzt. Bei der Softwareentwicklung geht es um komplexe technische Zusammenhänge und Prozesse, die ständig gewartet und verbessert werden müssen. Führe den Personaler:innen vor Augen, dass du den Aufgaben, die auf dich zukommen, bestens gewachsen bist und man dir komplexe Projekte anvertrauen kann.
Beschreiben Sie bitte, wie Sie an Themen wie Kundenberatung, Kommunikation und Zusammenarbeit, im Team herangehen.
Als Softwareentwickler:in musst du nicht nur die Kommunikation und Aufgabenverteilung im Team managen, sondern auch eine erstklassige Kundenberatung sicherstellen. Zeige, wie du bei der Konzeption einer Software genau auf Kundenwünsche eingehst und dazu fähig bist, diese Konzepte zu diskutieren und Laien verständlich zu präsentieren.
Da zum Softwareentwicklungsprozess Mitarbeiter:innen verschiedenster Abteilungen ihren Beitrag leisten, musst du beim Management dieser Prozesse deine Team-, Leadership- und Kommunikationsfähigkeiten beweisen. Führe den Recruiter:innen durch Praxisbeispiele auf, welche Strategien du hierfür nutzt und wie du deine bisherigen Erfahrungen bestmöglich in die Tätigkeiten deiner neuen Stelle einbringen kannst.
Lasse auch Situationen im Krisen- und Konfliktmanagementn nicht aus, denn diese gehören zum Arbeitsalltag dazu. Es ist wichtig, dass du mit solchen Situationen umgehen und auch unter Stress und Druck effizient arbeiten und Strategien zur Lösung von Problemen entwickeln kannst.
Wie gelingt es Ihnen, mit den ständigen Entwicklungen im Bereich IT und Softwaretechnik auf dem neuesten Stand zu bleiben?
Die IT-Branche ist stetig im Wandel. Nahezu tagtäglich entstehen neue Trends und Techniken, zu denen du dich als Softwareentwickler:in stets informieren solltest. Es ist deshalb ausschlaggebend, dass du den Personaler:innen aufzeigst, dass du dich informierst und wie du es tust. Erwähne zum Beispiel Weiterbildungen, Konferenzen und Workshops, an denen du teilgenommen hast oder regelmäßig teilnimmst sowie Informationsquellen, die du nutzt. Falls du dich gerne periodisch mit anderen Spezialisten aus deinem Fachbereich austauschst, erwähne auch das. So gelingt es dir, zusätzlich deine Motivation, Lernbereitschaft und Flexibilität zur Schau zu stellen.
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