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World of Work-Studie: Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

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World of Work-Studie: Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Gleichberechtigung in Europa

In der Arbeitswelt ist sie eines der großen Themen: die Gleichbehandlung zwischen Frauen und Männern. Mal wird sie leiser, mal lauter diskutiert, aber besonders in Bezug auf Gehaltsfragen, lässt sich die Ungleichbehandlung von Frauen und Männern statistisch belegt aufzeigen und bleibt brandaktuell. Auch die Monster „World of Work"-Studie*, eine repräsentative Studie unter 4.114 Arbeitnehmern in Deutschland Frankreich, Großbritannien und den Niederlanden, deckt interessante Fakten rund um das Thema auf.

 

Deutschland hinkt in Sachen Gleichberechtigung hinterher

Ungleichbehandlung kommt häufiger vor, als man vermuten möchte. Fast die Hälfte (43 Prozent) der deutschen Arbeitnehmer ist schon einmal mit Ungleichberechtigung in Berührung gekommen. Laut unserer Studie hat jeder Fünfte (19 Prozent) bereits selbst Erfahrungen mit Ungleichbehandlung auf Grund ihres Geschlechts machen müssen. Knapp ein Drittel davon (32 Prozent) sogar in den letzten zwölf Monaten. Damit liegt Deutschland im Vergleich zu den anderen Ländern vorne. In Frankreich beispielsweise waren nur etwa halb so viele selbst davon betroffen (11 Prozent). Wenn sie es nicht selbst erlebt haben, haben etwa ein Viertel der Arbeitnehmer zumindest schon einmal Ungleichberechtigung beobachtet, und das in allen vier untersuchten Ländern gleichermaßen (UK: 24 Prozent, Frankreich: 22 Prozent, Deutschland: 24 Prozent, Niederlande: 23 Prozent).

Immerhin glauben 45 Prozent der Arbeitgeber, dass wir auf einem guten Weg in Sachen Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen sind. Die Deutschen Befragten sehen das Thema allerdings am kritischsten. 27 Prozent der Befragten stimmen der Aussage „Männer und Frauen werden gleichberechtigter am Arbeitsplatz“, NICHT zu, in Großbritannien sind es z.B. nur 15 Prozent. Alarmierende Zahlen, die man nicht auf die leichte Schulter nehmen sollte.

 

Chancengleichheit -  wo stehen wir?

Es bleibt, unter anderem,die Frage nach der Chancengleichheit im Beruf. Können Frauen den gleichen Karriereweg gehen, wie ihre männlichen Kollegen, wenn sie die gleichen Fähigkeiten mitbringen und dieselben Resultate liefern? Unsere Studie hat ergeben, dass immer noch rund 26 Prozent der Männer und 63 Prozent der Frauen der Meinung sind, dass Frauen härter für Anerkennung und Beförderungen arbeiten müssen als Männer. Außerdem glaubt fast die Hälfte (47 Prozent) der Arbeitnehmer in Deutschland, dass Männer einen Vorteil haben, wenn es darum geht einen Job zu bekommen - selbst wenn die weiblichen Kandidatinnen die gleichen Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen. Ein eindeutige Ergebnis: Hier muss noch viel getan werden.

 

Den Weg in Sachen Gleichberechtigung ebnen

Aber welche Änderungen sollten vorangetrieben werden, um für höhere Geschlechtergleichheit zu sorgen? Höhere Transparenz, aktive Durchsetzung von Einstellungs-Regelungen, Mentoring Programme, Förderungen für Frauen in IT und Tech-Berufen? Ansätze gibt es viele. Die deutschen Arbeitnehmer der „World of Work“-Studie sehen die Prioritäten folgendermaßen:

  • 46% - Höhere Transparenz der Bezahlung von Männer und Frauen
  • 45% -  Bessere Möglichkeiten für Elternzeit für Frauen und Männer
  • 39% - Flexiblere Arbeitszeiten und „Home office“ Möglichkeiten
  • 31% - Förderungen für Frauen MINT-Studiengänge zu wählen
  • 18% - Training der Führungskräfte in Gleichberechtigungsthemen

Es scheint also noch ein langer Weg zu sein, bis die absolute Gleichberechtigung der Geschlechter Einzug in die Arbeitswelt gehalten hat und die Fragen der Lösungen werden auch in Zukunft an Aktualität nicht an Bedeutung verlieren. Umso wichtiger ist es diesem Thema weiter den Platz einzuräumen, den es braucht, um irgendwann durch mehr Transparenz, Unterstützung und Flexibilität am Arbeitsplatz ein gerechteres Umfeld zu schaffen.

Wenn Sie an weitere Informationen zur unserer WoW Studie 2016 interessiert sind, besuchen Sie unsere Karriereberatung.

 

*Über Monster World of Work:

Die World of Work 2016 ist eine breit angelegte und repräsentative Studie, die von Monster im Zeitraum vom 11.05.2016 bis 25.05.2016 in Zusammenarbeit mit YouGov durchgeführt wurde. YouGov ist ein internationales Markt- und Meinungsforschungsinstitut aus Großbritannien. Die 4.114 befragten Arbeitnehmer sind 18+ Jahre alt und arbeiten in Voll- oder Teilzeit in Großbritannien, Frankreich, Deutschland und den Niederlanden. Die befragte Gruppe der Arbeitnehmer besteht aus den drei Bevölkerungskohorten Millennials, Generation X und Baby Boomer. Die Ergebnisse wurden mit den Einschätzungen von 4.114 Arbeitgebern verglichen. Dazu wurden 458 Personaler und Recruiter aus Unternehmen befragt, die sich aus HR-Verantwortlichen und Entscheidern aus der Recruiting-Abteilung von Unternehmen und Organisationen zusammensetzen.


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