Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen

Beim Bewerbungsgespräch sollte Sie auch selbst Fragen stellen. Die Karriereexperten von Monster erklären warum und zeigen Ihnen, was Sie fragen sollten – und was nicht.

Die Fragen der Personalverantwortlichen zu beantworten, ist im Bewerbungsgespräch nur die halbe Miete. Schließlich ist ein Vorstellungsgespräch keine Einbahnstraße. Du solltest im Vorhinein genug Informationen haben, um für dich entscheiden zu können: Möchte ich bei diesem Unternehmen arbeiten oder nicht? Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen, bringt dich dieser Entscheidung ein Stück näher.

Hast du ein wirkliches Interesse an der Stelle und bist mit Leidenschaft dabei, ergeben sich viele dieser Rückfragen ganz von allein. Schließlich wird deine Neugier in Bezug auf deine Aufgaben, dein Arbeitsumfeld und das Unternehmen groß sein. Zeige diese Wissbegier auch im Gespräch. Das kommt bei den meisten Unternehmen gut an. Die Karriereexperten von Monster erklären warum und zeigen dir, was du fragen solltest – und was nicht.

Sollte ich eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen?

Eine Herausforderung vor dem ersten Arbeitstag ist für viele Bewerbende das Vorstellungsgespräch. Eine intensive Vorbereitung ist hier entscheidend. Gehe dazu die häufigsten Fragen durch und überlege, wie du darauf antworten könntest. Aber: Auch gute Rückfragen im Vorstellungsgespräch zu stellen, ist ein Muss – sie erhöhen die Chancen deutlich, den Job am Ende zu bekommen.

In der Regel gibt es spätestens am Ende des Vorstellungsgesprächs einen Zeitraum, in dem die Bewerber:innen eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen können. Zum einen ergibt sich so die Möglichkeit, ein Interesse für das Unternehmen und die Stelle auszudrücken. Zum anderen kannst du klären, ob der Arbeitgeber für dich wirklich in Betracht kommt.

Welche Fragen eignen sich für das Jobinterview?

Nutze die Chance, um beispielsweise Fragen über deine zukünftigen Aufgaben zu stellen. Erfrage eventuell, wie sich das Team zusammensetzt, wie sich dein typischer Arbeitsalltag gestaltet oder ob es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. So zeigst du Interesse an der ausgeschriebenen Position, aber auch deinen Ehrgeiz und die Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.

Offene Fragen bringen das Gespräch weiter. So bringt du deine Gegenüber in den Erzählmodus und erfährst mehr über die Position und das Unternehmen als mit Ja-/Nein-Fragen. Wir haben im Folgenden einige Tipps und mögliche Fragen für dich zusammengestellt.

5 detaillierte Fragen:

  1. Gibt es eine:n Vorgänger:in auf der Stelle oder wird sie neu geschaffen?
  2. Wie erfolgt die Einarbeitung?
  3. Mit welchen Abteilungen werde ich auf der Position besonders eng zusammenarbeiten?
  4. Welche Entwicklungsmöglichkeiten sehen Sie auf dieser Position?
  5. Mit welchen Kompetenzen ist die Stelle ausgestattet?

Die in Stellenanzeigen genannten Anforderungen decken sich häufig nicht komplett mit den tatsächlichen Anforderungen der betreffenden Ausschreibung. Daher kann es auch sinnvoll sein, gezielt nachzufragen, welche Erwartungen die Personalverantwortlichen an neue Mitarbeiter:innen auf dieser Position haben. Denn nur so hast du die Chance, diese tatsächlich zu erfüllen.

3 eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen:

  1. Was zeichnet eine:n sehr gute:n Mitarbeiter:in in Ihrem Unternehmen aus?
  2. Wie fördern Sie leistungsstarke Kolleg:innen?
  3. Warum arbeiten Sie gern für das Unternehmen?

Diese Fragen gehen in eine kontroverse Richtung. Durch geschicktes Formulieren kannst du mit ihnen jedoch viel über das Unternehmen und die Personalkultur herausfinden. Welche Erwartungen hat das Unternehmen an deine Leistung? Ist es bereit, seine guten Mitarbeiter:innen zu fördern? Ohne nach direkten Karrierechancen zu fragen, kannst du so einiges über deinen potenziellen Arbeitsplatz herausfinden.

Die letzte Frage ist darüber hinaus eine gute Option, nach der Unternehmenskultur zu fragen, ohne das Thema Betriebsklima direkt anzuschneiden. Du bekommst so außerdem einen persönlichen Eindruck, quasi aus dem Nähkästchen. Je überraschender die Frage kommt, desto unvorbereiteter und dadurch offener könnte die Antwort des Personalverantwortlichen ausfallen.

Was sollte ich im Vorstellungsgespräch vermeiden?

Es gibt ein paar Stolpersteine im Vorstellungsgespräch, die es zu beachten gilt. Diese lassen sich jedoch mit der richtigen Vorbereitung problemlos vermeiden:

  • Verzichte auf triviale Fragen

Wer sich bei seinen Fragen auf Triviales beschränkt, hinterlässt keinen guten Eindruck. Wie viele Mitarbeiter haben Sie? Welche Produkte stellen Sie her? Solche Informationen lassen sich meist problemlos auf der Webseite des Unternehmens in Erfahrung bringen. Stelle lieber Fragen, die sich nicht auf den ersten Blick durch das Unternehmensprofil erkennen lassen. Konkrete Aufgaben, Informationen zur Abteilung oder zum Arbeitsalltag kommen bei den Personalverantwortlichen besser an.

  • Keine Fragen sind schlechte Fragen

Da Personaler:innen die Qualität eines Bewerbers nicht zuletzt an der Qualität seiner Fragen erkennen, solltest du dich auch hier gut vorbereiten. Einen negativen Eindruck macht es, wenn du als Bewerber:in überhaupt keine Fragen hast. Diese Situation kannst du vermeiden, indem du bereits vor dem Gespräch ein paar Stichworte in petto hast, falls dir in der Fragerunde nicht direkt etwas einfällt. Wenn das Interview gut läuft und dir noch detailliertere Fragen einfallen, die auf das Besprochene zurückgreifen, umso besser.

  • Keine direkten Fragen zum Betriebsklima

Zwar ist das Betriebsklima für dich sicherlich ein wichtiges Themengebiet, direkte Fragen dazu solltest du aber besser nicht stellen. Versuche stattdessen, aus dem Verhalten deiner Gesprächspartner:innen untereinander Rückschlüsse zu ziehen:

  • Werfen sich die Unternehmensvertretenden gegenseitig die Bälle zu und zeigen auch Humor?
  • Wie gehen die Kolleg:innen im Interview miteinander um?
  • Welche Stimmung spürst du im Unternehmen?

Besonders hilfreich ist es, wenn du im Rahmen des Vorstellungsgesprächs die Gelegenheit bekommst, deine zukünftigen Kollegen kennenzulernen. Frage einfach danach, ob du dir deinen potenziellen Arbeitsplatz einmal ansehen kannst, dann ergibt sich der Kontakt in der Regel von allein.

Wie komme ich schnell zu einem Vorstellungsgespräch?

Du bist noch nicht an dem Punkt, eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen zu können? Kein Problem! Aus tausenden Jobs kannst du dir bei Monster den passenden raussuchen. Das Nutzerprofil hilft dabei, von Unternehmen gefunden und kontaktiert werden zu können. Damit du schon bald im Jobinterview die richtigen Rückfragen stellen kannst – mit Monster an deiner Seite.