Training on the job: Effektive Methoden für die Weiterbildung am Arbeitsplatz

Im Job performen: Diesen Anspruch haben viele Arbeitnehmer:innen an sich selbst. Sie möchten nicht nur ihre Arbeit erledigen, sie sind mit Leidenschaft dabei, möchten einen Beitrag leisten und wenn es gut läuft, zudem Karriere machen. Damit das in der Praxis funktioniert, solltest du dich stetig fortbilden. Denn nur, wenn du die richtigen Fähigkeiten für den Job mitbringst und dich kontinuierlich weiterentwickelst, stehen dir neue Türen offen. Deshalb ist Training on the job wichtig. In diesem Artikel zeigen wir dir dessen Vorteile und Methoden, wie es im Arbeitsalltag funktioniert.

Was ist Training on the job?

Die wenigsten Angestellten erfüllen die Anforderungen einer Stellenbeschreibung zu 100 Prozent. In vielen Fällen ist das auch nicht nötig, um den Job zu bekommen. Viele Unternehmen machen hier Kompromisse, wenn Bewerber:innen die passenden Qualifikationen mitbringen und die Chemie stimmt.

Im Arbeitsalltag sind die noch fehlenden Skills, die sich Unternehmen bei der Besetzung einer Position wünschen, dennoch wichtig. Um diese zu erlernen, bietet sich Training on the job an. Hier können Arbeitnehmende fehlende Fähigkeiten erlernen und sich Wissen aneignen, das zur Ausführung des Berufs hilfreich ist. Das geschieht inmitten des Alltags bei der Arbeit. Je nach Unternehmen führen meist Führungskräfte und erfahrene Kolleg:innen das Training durch. Diese stellen ihr Know-how und Feedback regelmäßig zur Verfügung, damit du in deinem Job besser werden kannst.

Vorteile der Weiterbildung am Arbeitsplatz

Training on the job ist in vielen Branchen sehr beliebt, da es sowohl für die Arbeitnehmenden als auch für die Arbeitgebenden Vorteile bringt. Während es dir als Arbeitnehmer:in hilft, deinem Job effizient nachzugehen und deine Karriere anzukurbeln, ist das Unternehmen Nutznießer deiner Produktivität. Für Unternehmen ist es außerdem eine vergleichbar kostengünstige Variante, um sich für die Weiterbildung der Mitarbeitenden stark zu machen.

Ein großer Vorteil des Trainings am Arbeitsplatz ist, dass du als Arbeitnehmer:in in deinem realen Arbeitsumfeld lernst. Weiterbildungen in Seminarräumen oder Workshops sind durchaus effektiv, doch das Training im eigentlichen Unternehmen schafft eine Perspektive, die sich direkt auf die eigenen Tätigkeiten übertragen lässt. Ob nun Stressmanagement, Zeitoptimierung oder Präsentationsskills – den Optionen sind hier keine Grenzen gesetzt.

Außerdem erhältst du beim On-the-job-Training ein direktes Feedback. Das hilft dir, Verbesserungspotenzial unmittelbar zu erkennen und ermöglicht dir, deine Arbeitsweise an die Anforderungen deiner Arbeitgeber:innen anzupassen. Das Training ist auf dich zugeschnitten und bietet dir so die größtmögliche Chance, dich beruflich weiterzubilden und Gelerntes in kürzester Zeit umzusetzen.

Zudem ist das im Job durchgeführte Training ein Motivator. Wer sich unterstützt und gefördert fühlt, ist in der Regel erfüllt in seiner Arbeit. Das spiegelt sich in der Stimmung im Unternehmen, im Teamzusammenhalt und letztlich auch in der Mitarbeiterzufriedenheit wider.

Methoden des On-the-job-Trainings

Job Shadowing

Beim Job Shadowing beobachtest du Kolleg:innen bei der Arbeit. Meist begleiten Arbeitnehmer:innen Erfahrene wie ein Schatten, um einen Einblick in deren Aufgaben und Arbeitsweise zu bekommen. Job Shadowing ist eine passive Lernmethode, bei der du nicht ins Geschehen eingreifst.

Je nachdem, wie lange und intensiv die Beobachtenden eingesetzt werden, bekommen sie einen Einblick in ein spezielles Tätigkeitsfeld oder verschiedene Abteilungen, um die Unternehmensprozesse besser zu verstehen. Anschließend kannst du das gelernte Know-how selbst in der Praxis anwenden.

Mentoring

Mentoring ist eine beliebte Methode der Weiterbildung, um Arbeitnehmer:innen auf ihrem Lernweg zu begleiten. Als Mentee bekommst du eine:n Mentor:in als Vertrauenspersonen, die bzw. der dich beim Lernprozess unterstützt.

Das kann eine Führungskraft sein, es bieten sich aber auch Kolleg:innen an, die Spezialist:innen in ihrem Feld sind. Den Mentor:innen stellst du offene Fragen, du kannst dich mit der Bitte um Rat an sie wenden oder ihnen bei der Arbeit über die Schulter schauen, um dir notwendiges Wissen anzueignen.

Coaching

Coaches helfen dir dabei, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und an diesen zu arbeiten. Im Coaching setzt du gemeinsam mit deinem Coach bzw. deiner Coachin Ziele fest, die du während des Trainings erreichen möchtest.

Du hältst regelmäßig Rücksprache mit den Coaches, sie sind gleichzeitig Ansprechperson und Motivator:innen. Sie ermutigen dich und geben dir konstruktives Feedback, wie du deine Arbeitsweise kontinuierlich verbessern kannst.

Cross-Training

Cross-Training bietet sich vor allem an, wenn du Fähigkeiten entwickeln möchtest, die sich außerhalb deiner eigentlichen Qualifikation und Position bewegen. Ziel dabei ist es, deine Skills zu erweitern, damit du auch in anderen Bereichen des Unternehmens einsetzbar bist oder neue Aufgaben übernehmen kannst.

Für dich bietet das die Möglichkeit, dich persönlich weiterzuentwickeln, aber auch deine Einsetzbarkeit zu erweitern. Außerdem wirkt es sich positiv auf die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie Teams aus. Darüber hinaus eröffnest du dir Karrierechancen in anderen Abteilungen.

Jobrotation

Jobrotation ist ein langwieriger Prozess, bei dem du mehrere Positionen innerhalb des Unternehmens nacheinander besetzt, um Erfahrung in verschiedenen Positionen oder sogar Jobs zu sammeln. Du wechselst entweder innerhalb einer Abteilung oder in verschiedenen Abteilungen zwischen den Verantwortlichkeiten.

Somit bekommst du einen umfassenden Einblick in Unternehmensabläufe und das Zusammenspiel verschiedener Bereiche. Du erweiterst deine Kompetenzen und dein Verständnis für die Arbeit von Kolleg:innen, was dir in der späteren Zusammenarbeit hilft.

Welche Unternehmen bieten Training on the job an?

Da auch Unternehmen von On-the-job-Training profitieren, gibt es viele, die diese Art von interner Weiterbildung anbieten. Vor allem beim Onboarding ist es ein beliebter Prozess, um neue Mitarbeiter:innen an die Unternehmensabläufe zu gewöhnen.

Mit der Monster Unternehmenssuche findest du aber auch Firmen, die langfristig in deine berufliche und persönliche Entwicklung investieren. Bist du auf der Suche nach einer neuen Aufgabe? Dann mach dich auf die Suche nach einem spannenden Unternehmen in deiner Nähe!

Unternehmen finden, die deine Weiterbildung fördern – im Zusammenspiel mit Monster

In diesem Artikel wollten wir dir zeigen, dass Training on the job eine ideale Methode ist, um dich beruflich und persönlich fortzubilden. Deine Weiterbildung ist aber nicht nur dir wichtig – es gibt eine Menge an Arbeitgeber:innen, die sich gern für die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden einsetzen. Diese findest du spielend leicht, wenn du dir ein kostenloses Nutzerprofil bei Monster anlegst. Denn so haben Recruiter:innen direkten Zugriff zu deinen Informationen und deinem Lebenslauf und können dich direkt kontaktieren.