Dank SEA* dort sein, wo Ihre Bewerber sind

Immerhin die Hälfte der arbeitenden Bevölkerung in Deutschland gibt an, den Arbeitgeber wechseln zu wollen, wenn sie das richtige Angebot bekommt. Neben den Google Ads (früher „Google AdWords“) verfügt die weltweit größte Suchmaschine aber auch über Anzeigensysteme – u. a. das sogenannte „Display Netzwerk“ – mit denen wir Menschen auf Basis ihrer Interessen erreichen können: zum Beispiel Mechatroniker auf Seiten rund um Automobiltechnik, ohne, dass sie konkret den Wunsch nach einem neuen Job geäußert haben. Und ja, das geht auch auf YouTube. Nutzen wir natürlich ebenfalls.

Bei sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, Twitter oder twitch funktioniert das ähnlich. Menschen geben hier an, wer sie sind und was sie interessiert. Das hilft uns, zum Beispiel der Krankenschwester genau das passende Video als Werbung einzuspielen, das wiederum den Berufskraftfahrer nicht interessieren würde. Muss es auch nicht. Wir wählen exakt die Gruppen auf den Social Nets aus, die Ihre Anzeige auch sehen sollen.

Mit Bing beziehungsweise Microsoft Advertising und LinkedIn erreichen wir schließlich diejenigen, für die Business und internationales Netzwerken an erster Stelle im Netz steht. Passgenau und, wenn es notwendig ist, auf der ganzen Welt.

Die Suchmaschinenmarketing- und/oder Social Media-Kampagne stimmen wir detailliert mit Ihnen ab. Und zwar entsprechend der Ziele, die Sie sich gesetzt haben. Wollen Sie in den nächsten 8 Wochen 3 Softwareentwickler (m/w/d) einstellen? Geht es um den nächsten Jahrgang Azubis? Brauchen Sie am neuen Standort mehr als 20 neue MitarbeiterInnen für die Fläche?

Davon hängen Kanäle, Laufzeiten und letztlich auch die Kosten ab. Und wenn Ihre Kampagne startet, werden Sie regelmäßig von Profis (richtigen Menschen!) betreut. Sie stehen in regelmäßigem Austausch, erhalten und besprechen sehr detaillierte Berichte, über das was online passiert ist und drehen gemeinsam an Stellschrauben, um das bisherige Ergebnis weiter zu verbessern.