Kapitalbeteiligung: Das sollten Personaler wissen Wir informieren über steuerliche Anreize, Mitbestimmung und Regeln.
Die Besten schnell finden Beim Sichten der Bewerbungsunterlagen ist zielgerichtetes Vorgehen wichtig, um Top-Kandidaten zu finden.
Employer Branding: Abteilungen einbeziehen Von der Anzeigenkampagne über die Stellenausschreibungen bis hin zum Eventmarketing, etwa auf Messen, müssen alle Firmenauftritte und öffentlichen Äußerungen im gleichen Stil gestaltet sein. Will sich ein Unternehmen etwa als jung und fortschrittlich präsentieren, passen weder graue Jobofferten noch konservative Veranstaltungen dazu.
Employer Branding: Das Personalmarketing Employer Branding darf sich nicht aufs Personalmarketing beschränken. Dennoch ist dies natürlich der wichtigste Teil der Strategie.
Employer Branding: Die Umsetzung Basis der Employer-Branding-Strategie sind die Werte und positiven Eigenschaften eines Unternehmens, die man mit Hilfe der Zustandsanalyse ermittelt hat.
Employer Branding: Die Zustandsanalyse Um sich glaubhaft als attraktiver Arbeitgeber positionieren zu können, müssen Sie wissen, wie Mitarbeiter und Bewerber Ihre Firma wahrnehmen: Ein Zustandsbericht zeigt die Werte Ihres Unternehmens auf.
Employer Branding: Wie sexy ist Ihr Unternehmen? Eine offene, attraktive Position alleine ist kein Garant dafür, dass es Ihnen gelingt, Kandidaten zu gewinnen. Entscheidend ist, ob auch Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber angesehen ist - die Rede ist vom so genannten Employer Branding.
Rekrutierungswege: Interne Suche Das Gute liegt oftmals nah: Geeignete Kandidaten für eine offene Stelle finden sich oft innerhalb eines Unternehmens.
Rekrutierungswege: Personalberater Ein Überblick über Dienstleister, die Ihnen bei der Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter helfen können.
