Employer Branding: Das Personalmarketing Employer Branding darf sich nicht aufs Personalmarketing beschränken. Dennoch ist dies natürlich der wichtigste Teil der Strategie.
Vorstellungsgespräche sicher auf Englisch führen Vorstellungsgespräche auf Englisch zu führen, fällt vielen schwer. Unsere Liste hilft Ihnen weiter.
Ziele: Lohn für Leistung anderer Die leistungsabhängige Vergütung ist auf dem Vormarsch. Der springende Punkt heisst Fairness.
Vorstellungsgespräch: Die richtige Vorbereitung Wenn Sie sich als Personaler nicht in Selbstdisziplin üben, wirken Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch schnell standardisiert und eingeübt.
Vorstellungsgespräch: Gesprächsführung Im Vorstellungsgespräch sollte ein Personaler möglichst strukturiert vorgehen, ohne dass es standardisiert wirkt. Da ist Selbstdisziplin gefordert.
Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen Es sollte sich inzwischen herumgesprochen haben: Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. Aber wie immer im Leben gibt es natürlich auch bei solchen „unerlaubten Fragen“ Ausnahmen von der Regel.
Vorstellungsgespräch: Die Verabschiedung Hat der Personaler seinen Fragenkatalog abgearbeitet und der Bewerber seinen Wissensdurst ebenfalls gestillt, ist das Gespräch zu Ende. Gerade dann kann der Personaler noch interessante Beobachtungen machen.
Das zweite Vorstellungsgespräch Manches Unternehmen lädt die aussichtsreichsten Bewerber zu einem zweiten Vorstellungsgespräch ein. Inhaltlich geht es dabei in weiten Teilen nochmals um dasselbe. Die Rolle des Personalers ändert sich aber deutlich.