Veröffentlicht

Vor 30+ Tagen

Ort

Eschborn, Hessen

Beschreibung



Randstad Outsourcing, Partner für individuelle Kundenlösungen, ist bereit für neue Herausforderungen, neue Technologien und neues Wachstum. Deshalb suchen wir Menschen, die Offenheit und Agilität mit konsequenter Ergebnisorientierung verbinden und unsere Kunden mit den richtigen Mitarbeitern zusammenbringen. Wir suchen Menschen, die durch diese Verantwortung jeden Tag auf Neue inspiriert werden.

Für den neu formierten HR Bereich der Randstad Gruppe Deutschland suchen wir einen engagierten Director Human Resources (w/m/d).

Sie übernehmen eines von drei gleichwertigen HR Führungsportfolien der Randstad Gruppe in Deutschland bestehend aus operativen HR Business Partner Aufgaben für Tempo Team, für das neue gemeinsame Headoffice sowie einer weiteren Tochtergesellschaft. Insgesamt bedeutet dies eine HR Betreuungsspanne von ca. 700 Mitarbeitern. Hinzu kommt die Führung und Verantwortung für ein oder zwei HR Center(s) of Excellence (COEs) für die Gesamtgruppe.

Sie sind an der Entwicklung der HR-Strategie maßgeblich beteiligt und sorgen mit ihrem Team für deren Umsetzung in ihren Verantwortungsbereichen. Dabei können Sie auf zentrale HR Shared Services zurückgreifen. Sie berichten direkt an den Group Director HR sowie an den CEO einer Tochtergesellschaft.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
  • Entwicklung zielführender HR Strategien abgeleitet aus der Geschäftsstrategie, der Group HR Strategie sowie den HR Analytics Daten
  • Weiterentwicklung einer modernen und proaktiven Personalarbeit, die einen signifikanten Beitrag zum Unternehmensergebnis leistet
  • Begleitung und Co-Steuerung von Veränderungsprozessen und strategischen Projekten
  • Leitung des operativen HR-Managements der zugeordneten Bereiche
  • Beratung in Bezug auf alle HR Themen rund um den gesamten Employee Life Cycle für Geschäftsführung und Führungskräfte
  • Führung und Weiterentwicklung der strategischen COEs im eigenen Portfolio in Abstimmung mit dem HR Leadership Team
  • Betreuung der oberen Führungskräfte und Entwicklung der Führungs-Pipeline
  • Maßgebliche Mitgestaltung eines positiven Arbeitsumfeldes, welches Lernen fördert und Leistung anerkennt
  • Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten und Initiativen
  • Hüter der Unternehmenswerte und Grundsätze
  • Führung eines Teams von ca. 10 Mitarbeitern
Für diese Tätigkeit bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit mindestens 5 Jahren Führungserfahrung als verantwortlicher Personalleiter in einem vertriebs- und serviceorientierten Konzernumfeld
  • Nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung moderner HR-Arbeit und komplexer Change Programme vorzugsweise mit Einbindung in ein internationales Umfeld
  • Experten-Kenntnisse und vertiefte Erfahrung auf mindesten 2 der nachfolgenden HR Felder: Employer Branding, Rekrutierung, Engagement, Learning, Talent Management, Performance Management
  • Überzeugende kommunikative Fähigkeiten
  • Empathische umsetzungsstarke Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt
  • Bereitschaft und Fähigkeit zur Weiterentwicklung
  • Hands-On Mentalität, Zielorientierung und unternehmerisches Denken
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Eigene Linienerfahrung (Vertrieb und Service) ist ein Plus
  • Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien ist ebenfalls vorteilhaft
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Sicherer Umgang mit - und Lernfähigkeit bei - modernen IT Anwendungen
Quelle: Randstad Deutschland GmbH & Co.KG