Diversity &
Inclusion 2022
Diversity & Inclusion (D&I) sind DIE Schlüsselbegriffe der neuen Arbeitswelt. Unternehmen erkennen auch zunehmend die steigende Bedeutung von Vielfalt in der Arbeitswelt: Ein Drittel arbeitet bereits an neuen D&I-Initiativen.
Alles andere wäre eine verpasste Chance. Denn Unternehmen, die die Themen Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz vorantreiben und vielfältige Talente anziehen, sind nicht nur innovativer, sondern auch im Recruiting erfolgreicher. Fast die Hälfte der Kandidat:innen sieht bei der Jobsuche sehr genau hin, ob ein:e Arbeitgeber:in eine Diversity-Strategie verfolgt.
Aber was genau bedeutet Diversity & Inclusion in der Arbeitswelt? Wie können Sie eine erfolgreiche D&I-Strategie in Ihrem Unternehmen umsetzen? Für unseren Guide „Diversität, Gleichheit und Inklusion“ haben wir mit Expert:innen aus der Wirtschaft gesprochen und einen Leitfaden mit hochkarätigen Tipps erstellt.
Für 86 % der Kandidat:innen auf der Welt ist Diversität, Gleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz wichtig. 1
Schon gewusst?
Je jünger, desto aufgeschlossener sind Bewerber.
57 % der Millenials legen Wert auf D&I. In der Generation X sind es 47 % und in der Baby-Boomer-Generation 49 %. 2
1, 2 Diversitäts- und Inklusions-Guide 2022
sDie COVID-19-Pandemie hat sich negativ auf viele weibliche Karrieren ausgewirkt und war gleichzeitig eine Krise der Gleichstellung von Frauen.
In Zeiten von Homeschooling und Homeoffice schraubten viele Arbeitnehmerinnen ihre beruflichen Ambitionen zurück, um für ihre Kinder da zu sein. Das hat gezeigt: Gender Diversity muss eine deutlich höhere Priorität im Berufsleben haben – dazu sollten talentierte Frauen besser ins Berufsleben integriert werden.
Wie gelingt die Gleichstellung von Mann und Frau in der Welt nach COVID-19? Dieser Frage sind wir in unserem E-Book „Frauen in der Arbeitswelt nachgegangen“.
D&I SCHON IN DER STELLENANZEIGE
Sie wollen Ihr Recruiting inklusiver aufstellen und bereits in Ihrer der Stellenanzeige in puncto D&I nichts dem Zufall überlassen? Wir bieten ein Schreibtraining aus der Praxis für die Praxis. Lernen Sie in unseren Diversity-Textworkshops, wie Sie Stellenanzeigen formulieren, die keinen Zweifel daran lassen, dass Sie es mit dem Thema Diversity & Inclusion ernst meinen. Sie erfahren, wie Sie in Ihren Jobinseraten richtig gendern und Bewerber:innen aller Geschlechter ansprechen.
Unsere nächsten virtuellen Diversity-Textworkshops (2 Stunden, jeweils von 10 bis 12 Uhr)- Di 20. September
- 20. Oktober
- 17. November
- 8. Dezember
Online-Seminare rund um D&I
Auch bei allen anderen Themen rund um D&I sind wir der Partner an Ihrer Seite. Wir bieten Online-Seminare zum Beispiel zum Thema Diversity and Inclusion an. Informieren Sie sich hier über die neuesten Trends und Themen in der Personalbeschaffung und bleiben up-to-date. Einfacher geht‘s nicht.
Diversity and Inclusion bei Monster
Auch bei Monster hat das Thema Diversity and Inclusion Top-Priorität . Wir haben bereits einige Schritte unternommen, um eine D&I- Strategie zu entwickeln.
- Wir haben unsere Mitarbeiter:innen befragt, ob sie sich angemessen ins Unternehmen integriert fühlen und daraus Maßnahmen abgeleitet.
- Wir haben einen Diversity-Ausschuss für unterrepräsentierte Gruppen im Unternehmen gegründet.
- Wir haben neue Mitarbeitergruppen ins Leben gerufen: BEST-BIPOC, Employees Stand Together, PRIDE und Women@Monster.
- Wir bieten für alle Mitarbeitenden zwei Lernmodule zum Thema „Bewusste Inklusion“ an.
- Unsere Führungskräfte haben eine Liste von Maßnahmen zusammengestellt, um die Gleichheit, Diversität und Inklusion innerhalb ihrer Teams zu stärken.
- Wir rekrutieren vielfältiger.
„Die Lektion ist: Es ist besser, zu akzeptieren, dass wir noch einen weiten Weg vor uns haben, als einfach nichts zu tun“
Kaelyn Phillips, Director, Talent Development bei Monster.
- Monster auf Platz 1
Monster Worldwide Deutschland hat im PRIDE Index Report* 2021 der UHLALA Group den ersten Platz der KMU-Liste belegt! Dieser LGBTIQ Performance Index zeichnet Unternehmen aus, die sich besonders für LGBTIQ+ Personen und Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzen. Im Zuge dessen haben wir uns einem PRIDE Audit unterzogen und diese Informationen von der UHLALA Gruppe verifizieren lassen. Unser LGBTIQ+ und Diversity Management wurde so unabhängig ermittelt. Wir freuen uns sehr, dass wir so gut abschneiden konnten und das Ergebnis zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und deckt gleichzeitig wertvolle Verbesserungspotenziale auf, an denen wir weiterhin arbeiten werden.
*Im PRIDE Index zählen Unternehmen mit bis zu 499 Mitarbeitenden zu den kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Ab 500 Mitarbeitenden gelten Unternehmen als Großunternehmen.
„Wir gratulieren Monster von Herzen zum tollen Abschneiden und dem Top-Ergebnis in unserem PRIDE Audit. Mit über 80 Prozent der Gesamtpunktzahl führt Monster die Liste der KMU beim PRIDE Index 2021 an.“
Stuart B. Cameron, CEO UHLALA Group.
D&I im HR-Magazin
Diversity Management in Unternehmen
Diversity Management gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Doch was bedeutet das genau? Und inwiefern profitieren Unternehmen davon?
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Vielfalt fängt im
Recruiting an
Für unseren Monster-Diversity-Report haben wir mit Experten gesprochen, wie Sie die Vielfalt in Unternehmen mit der richtigen Recruiting-Strategie steigern können.
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Integration & Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Inklusion behinderter Menschen in den Arbeitsmarkt – davor haben viele Unternehmen Respekt. Dafür gibt es keinen Grund. Wie Sie bestehende Barrieren im Kopf niederreißen.
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Über Monster
Monster ist eines der bekanntesten privaten Online- Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 25 Jahren unterstützt Monster unter dem Motto „Perfect Fit“ weltweit Arbeitnehmende bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgebende bei der Suche nach den besten Talenten. Heute bietet Monster umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran.