Agency Performance Trend Dashboard

Zeigt alle Premium-Performance-Jobs an, die innerhalb eines bestimmten Monats und in den letzten sechs vollständigen Monaten aktiv waren. Die Daten basieren auf aufgezeichneten Google Analytics-Aktivitäten.

Die Kachel „Performance 5–30 Tage“ zeigt die normalisierte durchschnittliche 30-Tage-Leistung (Berechnung der durchschnittlichen einmaligen Jobansichten, durchschnittlichen einmaligen Bewerbungsstarts an einem Tag für jeden Tag, an dem die Jobs aktiv waren, multipliziert mit 30) für Jobs, die in einem bestimmten Monat abgelaufen sind , in den letzten sechs vollständigen Monaten. Die enthaltenen Jobs waren innerhalb der letzten 8 vollständigen Monate online und innerhalb der letzten 6 vollständigen Monate abgelaufen und waren zwischen 5 und 30 Tagen online (Anzahl der Tage von der Veröffentlichung des Jobs bis zum Ablauf des Jobs).

Die Kachel Conversion 5-30 Tage zeigt die durchschnittlichen Convertierungsdetails (Ansicht zu Bewerbungsstart, Impression zu Ansicht) für Stellen an, die in einem bestimmten Monat in den letzten sechs vollständigen Monaten abgelaufen sind. Die enthaltenen Jobs waren innerhalb der letzten 8 vollständigen Monate online und innerhalb der letzten 6 vollständigen Monate abgelaufen und waren zwischen 31 und 60 Tagen online (Anzahl der Tage von der Veröffentlichung des Jobs bis zum Ablauf des Jobs).

• „Ansicht zu Bewerbungsstart“ ist die Conversion zwischen einmaligen Jobansichten und einmaligen Bewerbungsstarts. Sie wird berechnet, indem die Gesamtzahl der einmaligen Bewerbungsstarts durch die Gesamtzahl der einmaligen Jobansichten dividiert und mit 100 multipliziert wird. So erhalten wir einen Prozentwert, der angibt, wie oft eine Jobansicht zu einem Bewerbungsstart umgewandelt wird.
• „Impression zu Ansicht“ ist die Convertierung zwischen einmaligen  Impressionen und einmaligen Jobansichten. Sie wird berechnet, indem die Gesamtzahl der einmaligen Jobansichten durch die Gesamtzahl der einmaligen Impressionen dividiert und mit 100 multipliziert wird. So erhalten wir einen Prozentwert, der angibt, wie oft eine Impression in eine Ansicht umgewandelt wird.

Die Kachel „Performance 31–60 Tage“ zeigt die normalisierte durchschnittliche 60-Tage-Leistung (Berechnung der durchschnittlichen einmaligen Jobansichten, durchschnittlichen einmaligen Bewerbungsstarts und durchschnittlichen einmaligen Bewerbungsabschlüsse an einem Tag für jeden Tag, an dem die Jobs aktiv waren, multipliziert mit 60) für Jobs in einem bestimmten Monat in den letzten sechs vollständigen Monaten abgelaufen ist. Die enthaltenen Jobs waren innerhalb der letzten 8 vollständigen Monate online und innerhalb der letzten 6 vollständigen Monate abgelaufen und waren zwischen 31 und 60 Tagen online (Anzahl der Tage von der Veröffentlichung des Jobs bis zum Ablauf des Jobs).

Die Kachel Conversion 31-60 Tage zeigt die durchschnittlichen Convertierungsdetails (Ansicht zu Bewerbungsstart, Impression zu Ansicht) für Stellen, die in einem bestimmten Monat in den letzten sechs vollständigen Monaten abgelaufen sind. Die enthaltenen Jobs waren innerhalb der letzten 8 vollständigen Monate online und innerhalb der letzten 6 vollständigen Monate abgelaufen und waren zwischen 31 und 60 Tagen online (Anzahl der Tage von der Veröffentlichung des Jobs bis zum Ablauf des Jobs).

• „Ansicht zu Bewerbungsstart“ ist die Convertierung zwischen einmaligen Jobansichten und einmaligen Bewerbungsstarts. Sie wird berechnet, indem die Gesamtzahl der einmaligen Bewerbungsstarts durch die Gesamtzahl der einmaligen Jobansichten dividiert und mit 100 multipliziert wird. So erhalten wir einen Prozentwert, der angibt, wie oft eine Jobansicht zu einem Bewerbungsstart umgewandelt wird.
• „Impression zu Ansicht“ ist die Convertierung zwischen einmaligen Impressionen und einmaligen Jobansichten. Sie wird berechnet, indem die Gesamtzahl der einmaligen Jobansichten durch die Gesamtzahl der einmaligen Impressionen dividiert und mit 100 multipliziert wird. So erhalten wir einen Prozentwert, der angibt, wie oft eine Impression in eine Jobansicht umgewandelt wird.

Diese Tabelle zeigt die monatliche Aufteilung der Gesamtzahl der Ansichten und Bewerbungen für Stellen, die in einem bestimmten Monat in den letzten sechs vollständigen Monaten abgelaufen sind. Die enthaltenen Stellen wurden innerhalb der letzten 8 vollständigen Monate geschaltet und sind innerhalb der letzten 6 vollständigen Monate abgelaufen. Die Jobs sind in zwei Kategorien unterteilt, basierend auf der Zeit, die sie online waren (Anzahl der Tage von der Veröffentlichung des Jobs bis zum Ablauf des Jobs). Eine Kategorie (5–30 Tage) ist für Jobs vorgesehen, die zwischen 5 und 30 Tagen online waren. Die andere Kategorie (31-60 Tage) gilt für Stellenangebote, die zwischen 31 und 60 Tagen online waren.

In diesem Abschnitt werden Performance- und Convertierungsdaten für Jobs angezeigt, die im letzten vollständigen Monat abgelaufen sind, in den letzten 3 vollständigen Monaten und zwischen 5 und 30 Tagen aktiv waren (Anzahl der Tage von der Stellenausschreibung bis zum Ablauf des Jobs). Nachfolgend die Beschreibung der Kacheln:

Einmalige Impression gesamt: zeigt die Gesamtzahl der einmaligen Impressionen.

Einmalige Ansichten gesamt: zeigt die Gesamtzahl der einmaligen Jobansichten.

Einmalige Bewerbungsstarts gesamt: zeigt die Gesamtzahl der einmaligen Bewerbungsstarts.

Impression zu Ansicht: ist die Umrechnung zwischen einmaligen Impressionen und einmaligen Jobansichten. Sie wird berechnet, indem die Gesamtzahl der einmaligen Jobansichten durch die Gesamtzahl der einmaligen Impressionen dividiert und mit 100 multipliziert wird. So erhalten wir einen Prozentwert, der angibt, wie oft eine Impression in eine Jobansicht umgewandelt wird.

Ansicht zu Bewerbungsstart: ist die Umrechnung zwischen einmaligen Jobansichten und einmaligen Bewerbungsstarts. Sie wird berechnet, indem die Gesamtzahl der einmaligen Bewerbungsstarts durch die Gesamtzahl der einmaligen  Jobansichten dividiert und mit 100 multipliziert wird. So erhalten wir einen Prozentwert, der angibt, wie oft eine Jobansicht in einen Bewerbungsstart umgewandelt wird .

Ø Einmalige Ansichten: Zeigt den normalisierten 30-Tage-Durchschnitt der einmaligen Jobansichten für Jobs an, die im letzten vollständigen Monat abgelaufen sind (berechnet durch Multiplikation der durchschnittlichen einmaligen Jobansichten an einem Tag mit 30 für jeden Tag, an dem die Jobs aktiv waren).

Ø Einmalige Bewerbungsstarts: Zeigt den normalisierten 30-Tage-Durchschnitt der einmaligen Bewerbungsstarts für Jobs an, die im letzten vollständigen Monat abgelaufen sind (berechnet durch Multiplikation der durchschnittlichen einmaligen Bewerbungsstarts an einem Tag mit 30 für jeden Tag, an dem die Jobs aktiv waren).

In diesem Abschnitt werden Performance- und Convertierungsdaten für Jobs angezeigt, die im letzten vollständigen Monat abgelaufen sind, in den letzten 3 vollständigen Monaten und zwischen 31 und 60 Tagen aktiv waren (Anzahl der Tage von der Stellenausschreibung bis zum Ablauf des Jobs). Nachfolgend die Beschreibung der Kacheln:

Einmalige Impression gesamt: zeigt die Gesamtzahl der einmaligen Impressionen

Einmalige Ansichten gesamt: zeigt die Gesamtzahl der einmaligen Jobansichten.

Einmalige Bewerbungsstarts gesamt: zeigt die Gesamtzahl der einmaligen Bewerbungsstarts.

Impression zu Ansicht: ist die Umrechnung zwischen einmaligen Impressionen und einmaligen Jobansichten. Sie wird berechnet, indem die Gesamtzahl der einmaligen Jobansichten durch die Gesamtzahl der einmaligen Impressionen dividiert und mit 100 multipliziert wird. So erhalten wir einen Prozentwert, der angibt, wie oft eine Impression in eine Jobansicht umgewandelt wird.

Ansicht zu Bewerbungsstart: ist die Umrechnung zwischen einmaligen Jobansichten und einmaligen Bewerbungsstarts. Sie wird berechnet, indem die Gesamtzahl der einmaligen Bewerbungsstarts durch die Gesamtzahl der einmaligen  Jobansichten dividiert und mit 100 multipliziert wird. So erhalten wir einen Prozentwert, der angibt, wie oft eine Jobansicht in einen Bewerbungsstart umgewandelt wird .

Ø Einmalige Ansichten: Zeigt den normalisierten 60-Tage-Durchschnitt der einmaligen Jobansichten für Jobs an, die im letzten vollständigen Monat abgelaufen sind (berechnet durch Multiplikation der durchschnittlichen einmaligen Jobansichten an einem Tag mit 60 für jeden Tag, an dem die Jobs aktiv waren).

Ø Einmalige Bewerbungsstarts: Zeigt den normalisierten 60-Tage-Durchschnitt der einmaligen Bewerbungsstarts für Jobs an, die im letzten vollständigen Monat abgelaufen sind (berechnet durch Multiplikation des durchschnittlichen einmaligen Bewerbungsstarts an einem Tag mit 60 für jeden Tag, an dem die Jobs aktiv waren).

Diese Tabelle bietet einen detaillierten Überblick über die Top-20-Agenturkunden, sortiert nach Jobanzahl pro Kunde, und zeigt die normalisierte durchschnittliche 30-Tage- und 60-Tage-Leistung (einmalige Jobansichten, einmalige Bewerbungsstarts) und Convertierungsdetails (Jobansicht zu Bewerbungsstart) für abgelaufene Jobs im letzten Monat. Die hier aufgeführten Jobs waren innerhalb der letzten 3 vollständigen Monate aktiv und sind innerhalb des letzten 1 vollständigen Monats abgelaufen. Die Jobs sind in zwei Kategorien unterteilt, basierend auf der Zeit, die sie online waren (Anzahl der Tage von der Veröffentlichung des Jobs bis zum Ablauf des Jobs). Eine Kategorie (5–30 Tage) ist für Jobs vorgesehen, die zwischen 5 und 30 Tagen online waren. Die andere Kategorie (31-60 Tage) gilt für Stellenangebote, die zwischen 31 und 60 Tagen online waren.

Die Performance für Jobs, die zwischen 5 und 30 Tagen online sind, zeigt einen normalisierten Durchschnitt berechnet für 30 Tage (berechnet durch Multiplikation der durchschnittlichen Ansichten einzelner Jobs und der durchschnittlichen einmaligen Bewerbungsstarts an einem Tag mit 30 für jeden Tag, an dem die Jobs aktiv waren).

Die Performance für Jobs, die zwischen 31 und 60 Tagen online sind, zeigt einen normalisierten Durchschnitt berechnet für 60 Tage (berechnet durch Multiplikation der durchschnittlichen einmaligen Jobansichten und der durchschnittlichen einmaligen Bewerbungstarts an einem Tag mit 60 für jeden Tag, an dem die Jobs aktiv waren).