HR-Magazin

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Monster Insights 2021: HR Trends und Entwicklungen

E-Book Storytelling im Recruiting: So stechen Sie aus der Masse heraus

ChefIn, Chef:in, Chef: Inklusive Sprache bleibt ein Streitthema

Monster Insights 2021: Diese HR Trends sollten Sie kennen

3 Wege, wie Sie Kandidaten zeigen, dass sie bei Ihnen sicher sind

Recruiting nach der Coronapandemie – Interview mit Steffen Günder

Die Coronapandemie hat im Recruiting so ziemlich alles auf links gedreht. Bei der Monster Insights Online-Konferenz wird Steffen Günder, Sales Director Germany bei Monster, über die Auswirkungen des letzten Jahres sprechen. Was ist grundlegend anders geworden? Welche Recruiting Trends sind neu entstanden und haben alte abgelöst? Wir haben Steffen vorab schon ein paar spannende Details […]

Interview mit Dr. Claudia Bibo: Guter Content ist die Geheimwaffe für die Employer Brand

Dr. Claudia Bibo ist unsere Text-Queen. Für Arbeitgeber entwickelt sie Textkonzepte und Landingpages, die einfach richtig gut bei Talenten ankommen. In Textworkshops führt sie außerdem in die Kunst des Storytellings ein. Bei der Monster Insights Online Konferenz spricht sie darüber, wie gut gemachte Inhalte direkt auf die Arbeitgebermarke einzahlen. Uns hat sie vorher im Interview […]

Keynote bei der Monster Insights Online Konferenz: Employer Branding in Corona Zeiten

Wie hat sich die Sichtweise von Arbeitnehmern auf die Arbeitswelt im letzten Jahr verändert? Und wie sollten Arbeitgeber in ihrem Employer Branding darauf reagieren? Bei der Monster Insights Online Konferenz beantwortet Zukunftsforscher Oliver Leisse diese Fragen in einer Keynote. Im Interview hat er mit uns schon mal aus dem Nähkästchen geplaudert.

Keynote bei der Monster Insights Online Konferenz: Home-Office, Haltung und Herz

Mit dem direkten Kontakt zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Kandidaten ist es gerade schwierig. Stattdessen läuft alles remote auf Distanz ab. Bei der Monster Insights Online Konferenz hält „Gelassenheits-Guru“ Frank Behrendt dazu einen Impulsvortrag. Sein Thema: „Home-Office, Haltung und Herz“. Behrendt zeigt, wie Unternehmen den Connect zu ihren Teams auch im virtuellen Umfeld nicht verlieren. Uns gab er […]

Fehlerkultur: Warum Fehler nichts Schlechtes sind

Irren ist menschlich, sagt der Volksmund. Im Arbeitsleben ist das aber leider teilweise noch anders. So mancher Chef geht mit Irrtümern und Fehltritten nicht ganz so verständnisvoll um. Dabei liegt in jedem Fehler eine große Chance, zu lernen und sich zu verbessern, sagt Expertin Jelena Klingenberg. Wir haben mit der Gründerin von hppyppl über den […]

Generation Z: Ist Ihre Arbeitgebermarke fit für die Zoomer?

Die Generation Z steht in den Startlöchern. Die neue Arbeitnehmergeneration, auch Zoomer genannt, ist eine besonders spannende und wichtige Zielgruppe für Recruiter. Denn sie wird schon bald den Bewerbermarkt dominieren und potentielle Arbeitgeber vor neue Herausforderungen stellen. Für Unternehmen heißt das, sich rechtzeitig mit dieser Altersgruppe auseinanderzusetzen und die eigene Arbeitgebermarke fit für die neue […]

Erfolgsstory: Wie Hidden Champions den Kampf um die besten Talente gewinnen

Im ländlichen Möckern, nah bei Magdeburg, hat seit 1995 die Firma DTS-Systemoberflächen ihren Sitz. Sie stellt elektronenstrahlgehärtete Oberflächen her und beschäftigt über 100 Kräfte. Das Unternehmen aus Sachsen-Anhalt verfügt über ein exzellentes Renommee bei Vertriebspartnern und Kunden auf der ganzen Welt. Dennoch findet der Hidden Champion nur schwer neue Arbeitskräfte. In unserem Interview erklärt Katrin […]

Monster ist bunter Arbeitgeber: Diversity kann nicht verordnet werden

Arbeitnehmer unterscheiden sich in ihrer Herkunft und Kultur, in ihrem Alter, ihrem Geschlecht und ihrer sexuellen Orientierung. Es gibt Unterschiede in Glaubensrichtungen und Weltanschauungen und Unterschiede hinsichtlich physischer und psychischer Fähigkeiten. Daraus resultieren vielfältige Erfahrungen, Einstellungen und Ansichten. Werden diese in der Arbeitswelt gebündelt, ist das Potential, das daraus hervorgeht, riesig. Dieser Diversity-Gedanke wird bei […]

6 Tipps für diversityfreundliche Stellenanzeigen

Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie unbewusste Vorurteile verhindern und JEDEM qualifizierten Kandidaten das Gefühl geben, sich bewerben zu können – unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter oder Behinderung.

Remote Praktikum bei Monster – Fragen an Melissa Aslan

Zwischen Oktober und März absolvierte BWL-Studentin Melissa Aslan ein Praktikum in der Marketingabteilung von Monster. Das Besondere: Es ist ein reines Remote Praktikum. Wir haben einmal nachgefragt, wie die Zeit für Melissa verlaufen ist und welche Vor- und Nachteile sie mit dem virtuellen Praktikum verbindet.