Rekrutieren über soziale Netzwerke: Die Geheimwaffe für den öffentlichen Dienst Publizierten öffentliche Arbeitgeber Stellenanzeigen früher fast ausschließlich in brancheninternen Ausschreibungsorganen, schalten sie inzwischen ihre Jobinserate auch ganz selbstverständlich auf Stellenportalen wie Monster. So erreichen sie eine größere Zahl an Kandidaten. Was viele Arbeitgeber im öffentlichen Dienst in der Personalbeschaffung allerdings noch vernachlässigen: die zusätzliche Veröffentlichung von Stellenanzeigen über soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter und Instagram. […]
Berufswahl: 60 Prozent der Deutschen sind zufrieden 60 Prozent der Deutschen sind mit ihrer Berufswahl zufrieden. Das ist die zentrale Erkenntnis einer repräsentativen Umfrage von Monster zusammen mit YouGov. 2.071 Personen standen uns hierfür Rede und Antwort. Doch nicht unter allen Befragten herrscht eitel Freude in Sachen Berufswahl. Abgehängt fühlen sich zum Beispiel Männer und Frauen in der Familienphase, aber auch bei […]
O du einsame! Das Herz deutscher Arbeitnehmer hängt an der Weihnachtsfeier Weihnachtsfeier mit den Kollegen: Yay oder Nay? In einer repräsentativen Umfrage von Monster in Zusammenarbeit mit YouGov* hat das Online-Karriereportal Anfang Dezember 2.083 volljährige Deutsche zum Thema Weihnachtsfeier befragt. Das Ergebnis: 29 Prozent der deutschen Arbeitnehmer finden es schade, dass die Weihnachtsfeier dieses Jahr ausfällt. Es zeigt sich: An liebgewonnen Traditionen hält man gerne fest.
E-Book Storytelling im Recruiting: So stechen Sie aus der Masse heraus „Werden Sie Teil unseres dynamischen Unternehmens. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.“ Früher haben solche Floskeln in Stellenanzeigen ausgereicht, um Kandidaten zu begeistern. Heute funktioniert das nicht mehr. Denn mit nichtssagenden Formulierungen können sich Unternehmen nicht mehr vom steigenden Wettbewerb abheben. Mit dem Erzählen von Geschichten funktioniert das hingegen extrem gut. Stichwort: Storytelling. Wir […]
Employer Branding im öffentlichen Dienst: Tipps für Ihre Arbeitgebermarke In Behörden, Krankenhäusern, Schulen, Kitas, im Pflegebereich und in vielen anderen öffentlichen Bereichen fehlt es im großen Stil an Personal. Das Problem: Der öffentliche Dienst genießt in Bewerberkreisen oft kein gutes Ansehen. Höchste Zeit für einen Imagewandel. Stichwort: Employer Branding öffentlichen Dienst.
Zukunft Personal Virtual: Vorträge der Messe ab sofort online verfügbar Mitte Oktober fand traditionell die Zukunft Personal Europe statt – erstmals virtuell. Wie in den Vorjahren war auch Monster mit einem Messestand und zwei Vorträgen mit am Start. Die beiden Keynotes stehen jetzt zum Download zur Verfügung.
Lockdown: Die Jungen optimieren sich selbst, die Alten entspannen Sport treiben, eine neue Sprache lernen, eine berufliche Weiterbildung absolvieren oder noch mehr Arbeit als zuvor – was hat Deutschland im Lockdown gemacht? Wir haben nachgefragt.
Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst: Geht bald der Nachwuchs aus? In den letzten Wochen und Monaten ist es etwas ruhiger geworden um den Fachkräftemangel. Aber es gibt ihn noch. Er wird in den kommenden Jahren vor allen Dingen dem öffentlichen Dienst zu schaffen machen. Was Arbeitgeber im öffentlichen Sektor schon jetzt tun können.
Monster bei der virtuellen Zukunft Personal Europe Neue Situationen erfordern neue Maßnahmen: Aufgrund der aktuellen Situation um Covid-19 kann die Zukunft Personal Europe dieses Mal nicht in dem gewohnten Format in der Messe Köln stattfinden. Ausfallen lassen? Das war für die Veranstalter gerade in diesem Jahr keine Option. Zu hoch ist derzeit der Bedarf an Austausch und Information. Also trifft sich die […]
Neue Arbeitswelt: Working in the new normal „Safely back to work in the new normal“ – sicher zurück in die neue Normalität. Dieses Thema beschäftigt derzeit jeden Arbeitgeber. Doch wie sieht die neue Normalität aus? Das weiß im Moment niemand. In einem Interview mit Gero Hesse, Chefblogger von Saatkorn.de, hat Richard Jager, CEO bei Randstad Deutschland, jedoch erste Ideen für die neue […]
