Zukunft Personal Europe 2018: Get Ready with Monster Die Arbeitswelt befindet sich in einem kontinuierlichen „Beta-Status“, in dem Produkte, Denk- und Arbeitsweisen oder Recruting-Strategien permanent getestet, angepasst, verworfen oder neu revolutioniert werden. Die Personalmesse „Zukunft Personal Europe“ trägt daher 2018 den Titel „work:olution – succeed in permanent beta“. Passend dazu Monster beantwortet unter dem Motto „Get Ready with Monster” in Köln offene Fragen zur Personalbeschaffung der Zukunft.
Die Stellenanzeige der Zukunft Was kommt nach der Stellenanzeige? Eine provokante Frage, die impliziert, dass die Stellenanzeige, wie wir sie kennen, in Zukunft ausgedient hat. Ist das so?
Bewerben heute: Nichts muss mehr wie früher sein! Der technische Fortschritt hat vieles erleichtert – auch die Bewerbung. Dennoch gehen viele auch heute noch davon aus, dass eine ordentliche Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf (natürlich von Hand unterschrieben!) sowie diverse Zeugnisse, Arbeitsproben und Empfehlungen braucht.
Recruiting von Freelancern – HR ist raus Betriebe setzen häufiger auf Freelancer, um fehlende Fachkräfte zu ersetzen. Eine Umfrage belegt jedoch: HR ist bei diesen Personalentscheidungen so gut wie gar nicht involviert.
3 Fakten über die Generation Z Wie tickt die Generation Z? Wir haben wissenswerte Fakten zusammengetragen!
Mobile Recruiting: Jobsuche per Smartphone Mobile Recruiting - also Rekrutierungslösungen via Smartphone oder Tablet PC - gewinnen an Bedeutung.Mit unseren Tipps verpassen Sie den Anschluss nicht.
Social Recruiting und Active Sourcing: Die richtige Strategie Social Recruiting und Active Sourcing: Unternehmen mit expliziter Social-Media-Strategie im Active Sourcing sind fast doppelt so erfolgreich
Employer Branding Video: Wenn der Chefarzt den Arbeitsplatz zeigt Als Arbeitgeber ist das Helios Klinikum akut von den Ausläufern des Fachkräftemangels im klinischen Bereich betroffen. Insbesondere die Suche nach Anästhesisten gestaltete sich unerwartet schwierig, wie PersonalreferentJustus Majewski im Interview erzählt.
ORTEC setzt mit Active Sourcing Zeichen gegen den Fachkräftemangel Für den Bereich „Inside Sales“ suchte der Arbeitgeber händeringend Mitarbeiter und war unversehens mit den Herausforderungen eines extrem ausgedünnten Arbeitsmarkts konfrontiert. HRM-Managerin Carmen Fröhlich im Interview.
BRAMMER: Employer Branding in der Stellenanzeige Brammer schlug im Recruiting mit dem Schalten einer Employer Branding Stellenanzeige neue Wege ein.