Vorstellungsgespräch: Den idealen Kandidaten ermitteln Jeder Bewerber versucht, sich möglichst gut zu verkaufen. Professionelle Vorbereitung und Gesprächsführung sind für Personaler daher sehr wichtig.
Rekrutierungswege: Der freie Markt Der freie Markt bietet diverse Möglichkeiten bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter. Welche Kanäle Sie nutzen können.
Reden schafft Akzeptanz Mitarbeiter sind eine der wichtigste Ressourcen eines Unternehmens. Doch wenn Entscheidungen anstehen, die die Beschäftigten direkt betreffen, herrscht bei vielen Entscheidern Funkstille. Eine Studie zeigt, dass zu viel Schweigen dem Unternehmen schadet.
Rekrutierungswege: Interne Suche Das Gute liegt oftmals nah: Geeignete Kandidaten für eine offene Stelle finden sich oft innerhalb eines Unternehmens.
Die Besten schnell finden Beim Sichten der Bewerbungsunterlagen ist zielgerichtetes Vorgehen wichtig, um Top-Kandidaten zu finden.
Employer Branding: Abteilungen einbeziehen Von der Anzeigenkampagne über die Stellenausschreibungen bis hin zum Eventmarketing, etwa auf Messen, müssen alle Firmenauftritte und öffentlichen Äußerungen im gleichen Stil gestaltet sein. Will sich ein Unternehmen etwa als jung und fortschrittlich präsentieren, passen weder graue Jobofferten noch konservative Veranstaltungen dazu.
Rekrutierungswege: Personalberater Ein Überblick über Dienstleister, die Ihnen bei der Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter helfen können.
Employer Branding: Das Personalmarketing Employer Branding darf sich nicht aufs Personalmarketing beschränken. Dennoch ist dies natürlich der wichtigste Teil der Strategie.
Vorstellungsgespräche sicher auf Englisch führen Vorstellungsgespräche auf Englisch zu führen, fällt vielen schwer. Unsere Liste hilft Ihnen weiter.