Keynote bei der Monster Insights Online Konferenz: Home-Office, Haltung und Herz Mit dem direkten Kontakt zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Kandidaten ist es gerade schwierig. Stattdessen läuft alles remote auf Distanz ab. Bei der Monster Insights Online Konferenz hält „Gelassenheits-Guru“ Frank Behrendt dazu einen Impulsvortrag. Sein Thema: „Home-Office, Haltung und Herz“. Behrendt zeigt, wie Unternehmen den Connect zu ihren Teams auch im virtuellen Umfeld nicht verlieren. Uns gab er […]
Fehlerkultur: Warum Fehler nichts Schlechtes sind Irren ist menschlich, sagt der Volksmund. Im Arbeitsleben ist das aber leider teilweise noch anders. So mancher Chef geht mit Irrtümern und Fehltritten nicht ganz so verständnisvoll um. Dabei liegt in jedem Fehler eine große Chance, zu lernen und sich zu verbessern, sagt Expertin Jelena Klingenberg. Wir haben mit der Gründerin von hppyppl über den […]
Generation Z: Ist Ihre Arbeitgebermarke fit für die Zoomer? Die Generation Z steht in den Startlöchern. Die neue Arbeitnehmergeneration, auch Zoomer genannt, ist eine besonders spannende und wichtige Zielgruppe für Recruiter. Denn sie wird schon bald den Bewerbermarkt dominieren und potentielle Arbeitgeber vor neue Herausforderungen stellen. Für Unternehmen heißt das, sich rechtzeitig mit dieser Altersgruppe auseinanderzusetzen und die eigene Arbeitgebermarke fit für die neue […]
Erfolgsstory: Wie Hidden Champions den Kampf um die besten Talente gewinnen Im ländlichen Möckern, nah bei Magdeburg, hat seit 1995 die Firma DTS-Systemoberflächen ihren Sitz. Sie stellt elektronenstrahlgehärtete Oberflächen her und beschäftigt über 100 Kräfte. Das Unternehmen aus Sachsen-Anhalt verfügt über ein exzellentes Renommee bei Vertriebspartnern und Kunden auf der ganzen Welt. Dennoch findet der Hidden Champion nur schwer neue Arbeitskräfte. In unserem Interview erklärt Katrin […]
Monster ist bunter Arbeitgeber: Diversity kann nicht verordnet werden Arbeitnehmer unterscheiden sich in ihrer Herkunft und Kultur, in ihrem Alter, ihrem Geschlecht und ihrer sexuellen Orientierung. Es gibt Unterschiede in Glaubensrichtungen und Weltanschauungen und Unterschiede hinsichtlich physischer und psychischer Fähigkeiten. Daraus resultieren vielfältige Erfahrungen, Einstellungen und Ansichten. Werden diese in der Arbeitswelt gebündelt, ist das Potential, das daraus hervorgeht, riesig. Dieser Diversity-Gedanke wird bei […]
Remote Praktikum bei Monster – Fragen an Melissa Aslan BWL-Studentin Melissa Aslan absolvierte ein Praktikum in der Marketingabteilung von Monster. Das Besondere: Es handelte sich um ein rein virtuelles Praktikum. Wir haben einmal nachgefragt, wie die Zeit für Melissa verlaufen ist und welche Vor- und Nachteile sie mit dem virtuellen Praktikum verbindet. Das Interview führte Sonja Dietz Um vorab alle möglichen Missverständnisse auszuräumen: Remote-Praktikum […]
ChefIn, Chef:in, Chef: Inklusive Sprache bleibt ein Streitthema Inklusive Sprache ist (noch) nicht in aller Munde. Erste Medien wie Radiosender, Magazine und Nachrichtenformate nutzen gendergerechte Sprache zwar. In der breiten Masse angekommen ist das Ganze noch nicht. Eine repräsentative Umfrage von Monster in Zusammenarbeit mit YouGov ergab, dass inklusive Sprache de facto aber nur den wenigsten Deutschen völlig egal ist. Recruiter sollte das aufhorchen lassen, immerhin sollten sie in ihren Recruiting-Kampagnen konsequent die […]
Frauen und Corona: Die Verliererinnen der Pandemie Die Corona-Pandemie hat sich überdurchschnittlich stark auf die Karrieren vieler Frauen ausgewirkt. Leider negativ, wie die Studie “Monster Insights“ und vielefältige andere Erhebungen zeigen. Unzählige Frauen mussten im letzten Jahr zum Beispiel ihre Arbeitszeit reduzieren oder ihren Job ganz an den Nagel hängen. Wegen Corona. Die Frauen, die sich hingegen in der Arbeitswelt behaupten konnten, […]
Monster Insights 2021: Diese HR Trends sollten Sie kennen Das vergangene Recruiting-Jahr war ohne jeden Zweifel eine gigantische Herausforderung. Aber wie geht’s nun weiter? Laut unserer neuesten Studie „Monster Insights – der HR Report von Monster“ gibt es Grund für Optimismus. Ein Großteil der deutschen Arbeitgeber plant für 2021 Neueinstellungen. Die Studie liefert aber noch viele weitere spannende Erkenntnisse. Wir geben einen Überblick.
Monster Insights 2021: HR Trends und Entwicklungen Die langfristigen Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf den weltweiten Arbeitsmarkt kommen nur langsam an die Oberfläche. Fest steht, dass die Ereignisse des letzten Jahres nachhaltigen Einfluss auf das Recruiting haben werden. Dies geht aus den Ergebnissen der globalen Umfrage “Monster Insights: Der HR Report” hervor, die vom Karriereportal Monster durchgeführt wurde. Arbeitsmarkt 2021: Offene Stellen werden […]
