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Bewertungsbogen fürs Vorstellungsgespräch

Bewertungsbogen fürs Vorstellungsgespräch

Nach wie vor stellt das Vorstellungsgespräch im Auswahlprozess von Bewerbern das zentrale Element dar. Daher ist es besonders wichtig, dass der Aussagegehalt hoch ist. Unser Auswertungsbogen im PDF-Format zum kostenlosen Download erleichtert Ihnen die Arbeit.

Von Doris Brenner

Nicht zuletzt vor dem Hintergrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG) ist eine saubere Dokumentation der Vorstellungsgespräche sinnvoll. Bei allen Kriterien in dem Bewerbuntungsbogen sollten Sie nicht nur entsprechende Noten vergeben, sondern diese auch durch die stichwortartige Angabe von Beispielen untermauern. Dies ist insbesondere in einer anschließenden Interviewerkonferenz, bei der alle beteiligte Personen Ihre Eindrücke zu einem Kandidaten einbringen und diskutieren hilfreich.

Laden Sie unseren Bewertungsbogen hier herunter>>>

Tipp: Das Beurteilungsformular sollte allen Interviewern im Vorfeld des Vorstellungsgesprächs ausgeteilt werden. Hierzu empfiehlt sich vorab eine entsprechende Schulung, die gezielt auf die Interpretation der Beurteilungskriterien und die Einstufungen eingeht. Nur so kann sichergestellt werden, dass alle Interviewer von den gleichen Begrifflichkeiten ausgehen und einen einheitlichen Bewertungsstandard haben.

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Egal, wie die wirtschaftliche Lage ist, es ist immer eine Herausforderung, den passenden Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu finden. Wie wäre es, wenn Sie Ihre Bemühungen mit Hilfe eines vertrauenswürdigen Rekrutierungsexperten an Ihrer Seite effizienter gestalten könnten? Monster ist dabei an Ihrer Seite. Mit unserer umfangreichen Datenbank mit potenziellen Kandidaten und allen Informationen, die Sie für die richtige Auswahl brauchen, ist Monster bereit, Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben. Nutzen Sie unsere Sonderangebote und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige noch heute.

 

Doris Brenner
ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung.
Sie verfügt über Erfahrung in der Industrie sowohl in Führungspositionen als auch im strategischen und operativen Personalwesen.
Ihre Veröffentlichungen sind in einer Gesamtauflage über 600.000 Exemplaren erschienen.
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