Personalmanagement

Die Probezeit – wie alles beginnt

Die "Probezeit" hängt zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses über vielen Arbeitneh-mern wie ein Damoklesschwert. In den ersten Monaten stellt sich aber nicht nur die Frage, ob die Zusammenarbeit auf Dauer funktionieren wird. Vielmehr haben Arbeit-nehmer und Arbeitgeber auch einige rechtliche Themen zu beachten. Das reicht vom (fehlenden) Kündigungsschutz über Fragen der anwendbaren Kündigungsfrist bis hin zum Thema Urlaubsansprüche.

Low Performer: Wenn die Leistung nicht stimmt

Lowperformance beschreibt ein Phänomen, bei dem der Mitarbeiter schlechter oder weniger arbeitet als erwartet.

Personalplanung: Befristeter Aufenthaltstitel = befristeter Arbeitsvertrag?

Eine optimalePersonalplanung wird mit dem demografischen Wandel und der bevorstehenden Knappheit an Fachkräften essentiell wichtig.

Juristisch saubere Zielvereinbarungen

Unklare Zielvereinbarungen können vor Gericht teuer werden.

Stellenanzeigen neutral formulieren

Stellenausschreibungen sind diskriminierungsneutral zu gestalten. Was Sie beachten müssen.

Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort: Losgelöst von Zeit und Raum

Losgelöst von Zeit und Raum – so sieht der künftige Berufsalltag aus. Angestellte fordern flexible Arbeitsbedingungen. Unternehmen müssen darauf reagieren.

Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

Eine rechtssichere Arbeitsvertragsgestaltung ist für Unternehmen von erheblicher Bedeutung. Denn inhaltliche Fehler können zu massiven finanziellen Belastungen führen.

Monster vergibt MMC Awards

MMC Convention

Wiedereinstieg: Frauen entdecken ihre Rolle neu

Kind und Karriere unter einen Hut bringen, ohne dass die beruflichen Ziele oder die Familie darunter leiden. Gerade für weibliche Fach- und Führungskräfte und hochqualifizierte Frauen ist es nicht leicht, nach der Familiengründung die passende Rolle zu finden.

Das sind die Jobvorsätze für 2018

Diese Jobvorsätze haben Arbeitnehmer für 2018 gefasst.